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近期，湖北中烟工业有限责任公司武汉卷烟厂制丝车间构建“储、育、练”三位一体的技能人才培养模式，通过开展主题明确、形式多样的技能培训，加快培养青年技能人才。
立足“储”，才尽其用建立后备技能人才储备库。制丝车间全面了解青年员工个人情况，结合人才梯队建设需要、员工专业方向及发展兴趣等，选拔储备维修工10人，一对一签订师徒协议，形成培养计划，系统开展维修技能的培养锻炼。
聚焦“育”，分层分类开展技能人才培训。针对维修工、操作工、储备维修工群体，制丝车间强化针对性和实用性，分别设置对应的“必修课＋选修课”，开设“技能鉴定基础知识”“离散物流”“钳工基础”等专题课程，由车间内训师精心授课，总体参训率超过50%。
强化“练”，以重训练、固基础实现业务精。制丝车间采取脱产面授和现场学习实践相结合的方式，持续巩固基础性工作标准，把岗位需要与个人需求有机结合起来，做到“干什么提前练什么，缺什么补什么”，在车间现场强化岗位技能，做到精益求精。
