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影响现代烟草农业稳定因素分析及对策研究(下)
的基础上,在员工职位晋升渠道创造条件,优先从技能资格、技术职称高的基层烟站员工中提拔烟站管理干部和公司
中层干部
的力度,探索对实践经验丰富、技能资格过硬、工作业绩突出
改革破局 攻坚正酣
,凉山烟草人事劳资科总体部署《2014年优化人力资源配置方案》,并修订完善《机构设置及定岗定员方案》、《
中层干部
选拔任用管理办法》、《专业技术岗位设置和聘任实施细则》、《机关
烟草基层干部队伍建设非均衡性的反思
不同级别、不同层次、不同类型干部的岗位职责规范及能力要素标准,建立门类齐全、各有侧重、各具特色、简便实用的
中层干部
考评体系,为干部选拔任用和实绩考核提供科学的依据。二是
关注基层企业青年职工职业成长
发展目标可以是操作主挡、维修人员、设备管理,也可以是行政管理、主任工程师、
中层干部
等。通过设立青年职工职业发展的多重目标,可以让青年职工明白自己通过努力何时能达到岗位提升
新形势下如何推动县级局科学发展上水平
干部人事管理,坚持德才兼备、以德为先和注重实绩、群众公认原则,改进民主推荐、民主测评和竞争性选拔干部办法,加强对拟任
中层干部
德、能、勤、绩、廉的全面考察
正行风 促服务 树形象
;行风建设尤为重要,不可忽视。 县级局如何做到“正行风、促服务,树形象”?近期,笔者走访了单位部分
中层干部
、辖区烟零售户和卷烟消费者。让我们
文化强企 打造卓越烟区
次将
中层干部
送出去学习培训,提高综合文化素质,为企业发展提供高素质人才的储备。 其次,着力抓好学习型企业的创建:一是突出抓好党委
多措并举,深化平安建设
》中宣传教育培训的要求,外聘教授、专家来烟草企业进行“平安单位”建设工作相关知识培训,烟草企业领导、全体
中层干部
、安全员、重要岗位管理人员参加;利用综合治理
宁夏固原市局开展预防职务犯罪工作纪实
学习会、民主生活会、
中层干部
会为契机,有计划、有步骤地对领导班子和各科室、中心负责人进行理想信念、职业道德、法律法规和党性、党风、党纪教育,构筑思想道德防线和法纪防线。同时
云南陆良提质增效过实招 烟叶质量借梯登高
结构要有较大的突破”。在多次
中层干部
会议上,陆良县局(分公司)党委书记、经理袁国庆态度坚决,语气肯定的讲到。 生产决定收购。陆良局
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