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对提高反腐倡廉制度执行力的思考
,在对制度进行认真细致的论证基础上,将管理智能化、制度化,明确领导
管理者
的责、权、利,从而提高管理的效率和管理的执行力,使制度管理实现有序管理
内部监督管理与企业可持续发展初探
。 ①内部专卖管理监督的定义。 内部专卖管理监督就是对烟草行业内所有烟草专卖品的生产、经营行为,实行“事前、事中、事后”全过程的专卖管理和监督。监督检查相关经营
管理者
履行职责行为
现代终端建设,给我们带来啥好处?(图)
越来越轻松,也让企业的
管理者
和客户经理实现足不出户就能了解终端销售和消费情况,为政策的制定,提供了指导性的依据。 经营能力变强了 我们这儿推进现代终端
对烟草商业企业深入开展效能监察的建议
、当前烟草企业开展效能监察的工作现状 1.对企业效能监察的认识不够。一是对效能监察的目的认识不够。许多企业简单地把效能监察等同于执法监察,认为效能监察就仅仅是检查经营
管理者
履行职责行为
从信息化角度谈加强基层烟草纪检监察队伍建设
监督工作一项复合性、综合性较强的工作,传统的“一支笔、一本书、一张嘴”的工作模式已不能适应新的工作要求。要求
管理者
和监督工作人员走“人脑+电脑”的科技化、信息化路子,
如何发挥员工在企业文化建设中的作用
国有企业长期形成的部分老旧思想及国企职工传统的价值观念等,部分企业
管理者
仍然认为员工是为了满足企业生产经营而招聘的,在管理上忽略了“以人为本”的理念,违背了员工
如何强化专卖人员执法能力 提升市场监管效率
;一旦教育不力,很可能造成监管“空白”放任自流的现象。所以,在日常的管理工作中,企业的
管理者
要加强对专卖人员的思想、政治教育,崇尚爱岗敬业
HLT培训驱动烟草营销人才发展战略
,
管理者
不仅有责任要说明学习应符合战略目标,要收获成果,而且也有责任来指导评估和加强被管理人员的学习。另外,培训的内容包括生产培训、管理培训、经营培训
浅析基层建设如何打造“以人为主体”
的考核体系。 绩效管理是
管理者
与员工在责任目标与如何实现目标上所达成共识的过程,以及增强员工成功地达到目标的管理实践和促进员工取得优异绩效的梳理过程。从绩效管理的层次上说,
基层企业文化建设与构建浅谈
烟草企业为了激发企业的后劲活力,视企业文化是与卓越结伴的无形资产,注重开展企业文化建设。然而,从现实情况看,有的企业
管理者
和员工对于企业文化的内涵
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