烟草在线—吸烟有害健康！

;让大家自我加压，自我提升，积极鼓励队员参加函授、电大等成人学历教育，以提高自身综合素质　　（四）健全激励机制，

，横向到边的各类人员的岗位责任制，从高层管理人员到部门负责人员、现场操作人员，把安全责任落实到生产过程的每一个岗位和每一个环节，形成人人抓安全

;理念超前，思想和行为同样超前，在超前的理念支撑下，认真反复比较做好规划，完成人生嬗变和稳步发展，实现按照规划下的各项工作有力

员工对企业文化的领会和融入，做到文化育入、文化养人、文化成人，还可以召开学习座谈会、交流讨论会、思想剖析会等，洞查员工思想动态，解决员工思想问题

的思想和理念一一灌输，让我们执行规范管理的人员认识到：企业抓管理规范领导的要求以及决心，之后在规范管理工作中逐步遵守和执行，以形成人人遵守规则、标准

，目前该局已有10余名同志在不影响本职工作的情况下，选择了成人函授、电大、自学考试等不同类型、不同层次形式的学历提升，参加人员各自根据个人实际情况分别报读了行政管理、工程

，形成人尽其才、人尽其能用人保障机制。　　建立竞争激励机制，突出员工比较优势。　　一是实行公开竞争上岗机制。对于企业关键岗位，在充分做好前期宣传和选拔准备工作

;这样才能在行政相对人中间树立威信，形成人人守法的良好局面。　　2、打假破网，立功扬威　　打假破网要出成绩，对待触犯法律底线的不法分子要狠，

利用好现代的考核跟踪工具，随时查看车辆运行情况、卷烟配送情况等，从而形成人人有职责、事事有程序、服务有标准、行车有轨迹、绩效有考核、安全有保障的氛围。　　

，要不断宣传创新对企业、班组及个人的重要意义，促进员工自主创新的价值观。形成人人参与创新的良好氛围。要进一步搭建好“创新改善”平台，积极开展“现场主动、改善自觉

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