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浅议如何构建积极向上的企业文化
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发展的基石,突出人才培养,坚持以人为本,不断增强员工的归属感、获得感、荣誉感。 一是开展以“人本工程”为目标的人力资源建设,树立“一流
决战乌蒙 全力攻坚
。 新产业新业态让农民抱出“金娃娃” 在全力攻坚产业扶贫的同时,贵州烟草按照
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发展的要求,大力发展水城县烟区特色现代农业和多种经营,开启
福建南平市局开展明示承诺监督工作:把监督延伸 促服务提升
也只是想争取一下,你能给我打这个电话,我就很开心了。’” 小小的一件事,简单的几通电话,充分反映出了南平烟草
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的服务意识和工作效率
关于违法大户治理工作的几点思考
记录、事事有回应。二是要建立执法协作制度。紧紧抓牢当前烟草行业
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发展的良好态势,与相关执法部门建立市场巡查、联合执法和信息共享机制,有条件的单位,还可以将
构建烟草商业企业资金风险防控体系之探讨
;烟草商业企业所面临的财务风险也在日益变化。要实现企业
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发展,我们既要有防范风险的先手,也要有应对和化解风险挑战的高招。本文就新形势下烟草商业企业财务风险之资金风险的识别
福建上杭烤烟试验基地工作纪实:携手合作 助农增收
不畏艰难,奋战一线的信心和勇气,努力为烟叶
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发展贡献力量,树立新形象,再上新台阶。
【奋力夺取双胜利】烟草行业工作动态(三十九)
践行“五个坚定不移”的工作要务,把竞赛目标聚焦在集团
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发展人才队伍建设上来,近日,云南中烟工业有限责任公司红云红河烟草(集团)
蓄势新动能 驶入快车道
的深度融合,加快推进“业务数据化”向“数据业务化”升级,“互联网+营销管理”新模式更加成熟、更可复制,持续蓄势现代营销新动能,驶入
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专卖队伍的建设如何统筹推进
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的专卖队伍。 树立团结合作的队伍建设思维。在建设初期阶段侧重点宜放在提高自身的执法工作能力上,主要是培养团结合作的思想意识。在队伍成长阶段的重点应放在团结合作上,
行业观察-加热不燃烧烟草产品(HNB)
精神,其中提及在新型烟草产品等重点领域开展研究,努力为推动烟草行业
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发展作出更大贡献。 2017年12月,国家烟草专卖局发布《关于落实开展加热不
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