烟草在线—吸烟有害健康！

，八仙1.5，聚宝山2元，盼盼2.5元。大约买了20多种....... 　　但总感觉盲目，似乎缺点什么，没有方向感。有些疑惑总困扰我

，不可滥竽充数，不可盲目随意。因此，作为行业相关单位的领导，一定要有优秀人才观念。要把人才建设作为单位一项重要工作来抓，这是关乎到单位长久

任由其摆放在那里一动不动。其实这种做法是不妥当的，也是应该改变的，我自己也就在这方面吃过亏。记得2006年春节后，我当时由于生意做得很盲目，春节期

;不能盲目推销自己购进的细支烟，这样才不至于被动。不过细支卷烟今后有发展的空间，我们零售户卖好细支卷烟有利可图，所以我们不能掉以轻心，要紧跟时代

管理工作，采取有效措施和手段，化解人力资源管理工作中存在的突出问题和矛盾，保持人力资源管理工作良好的连续性。杜绝不切合实际、盲目滞后的管理观念，

过于盲目，没有一定标准，还是按照货源库存来调整投放策略，但对于一些市场价格异动的品牌，没有应急措施，对此，在货源策略制定

的管理，采取平衡产销的措施，在一定程度上限制了私营火柴企业生产的盲目性。1953年后又实行全面包销，使其全部纳入国家的计划轨道。镇江荧昌火柴厂1953

，提高了资金的使用效率，还减少了盲目采购造成的商品积压和因商品采购分配不合理而造成的供不应求或供大于求的不均衡现象。总之，优化店内商品结构，合理分配手头

方面。终端建设思路不清，确定目标客户、选择标准、审核把关等环节存在概念模糊、执行不到位现象；推进中不能做到质量与效率兼顾，盲目性较大，投入的主要精力

;对于店里所有的卷烟库存量做到胸有成竹，这样才不至于被动。春节过后，不少农民工陆续返厂上班去了，顾客流动幅度较大，高端卷烟不能盲目购进。我就开始

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