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江西宜丰县分公司2013年上半年工作总结
科学发展观、党的十八大精神、省市局(公司)“卷烟上水平”工作要求等内容,从学习上、工作上、行动上起模范带头作用,认真组织干部职工开展理论学习、
技能
川渝烟草十年改革发展大跨越
等一系列创新和探索,并不断加强专卖队伍素质培训,狠抓专卖职业
技能
鉴定。目前,全系统有4037人获得了职业资格证书,总体持证率达到78.1
县级局作风建设探讨之领导作风
;也是学习意识淡薄的结果。因为缺乏学习,领导者的各项
技能
与水平就停留在过去,甚至有倒退的现象,长此以往,他们的综合素质就会逐渐弱化。 4
零售终端建设与重点品牌培育
培育
技能
培训。重点培养1—2名客户成为终端陈列和品牌培育高手,以“走出去”、“请进来”等形式,承担起接待前来参观的其他零售客户的讲解员,让周边零售客户在相互自我
浅谈如何提高烟草商企内部营销管理水平
打交道、与零售客户建立良好关系方面高层次的
技能
。 3、注重内部调研。造成基层单位人才流失的原因有很多,其中一个很重要的原因就是企业缺乏对员工的深入了解,既不知道员工想要
管理者要有识人之眼
;建立良好的用工分配秩序。深入推进专业技术职务评聘和
技能
鉴定工作,加强岗位管理和绩效考核,建立有效的激励约束机制。 烟草企业当前要深入学习贯彻党的十八大精神,
管理者要讲究用人之道
用工分配制度改革,进一步规范分配行为,建立良好的用工分配秩序。深入推进专业技术职务评聘和
技能
鉴定工作,加强岗位管理和绩效考核,建立有效的激励约束机制
对四川省凉山州发展有机烟叶生产的探讨
烟草公司(BAT)、菲•莫公司、国际联一等国内外烟草科研院所合作开展技术研发并担任培训工作。同时,近年来大力引进博士、硕士研究生等高
技能
人才,不断
湖南宁乡制定2013年烤烟专业化分级和预检工作方案
)烟叶进行分级,并及时打捆分房堆放。20亩以下劳动力充足且具有较好烟叶分级
技能
的种烟农户,可由农户自行组织劳动力开展烟叶专业化分级,但分级人员必须经过烟草站
管理驱动 跨越发展——湖南中烟十年管理创新之道(图)
、管理团队建设等4个群众性活动。以金点子、全员读书、岗位
技能
竞赛活动为载体促管理团队建设。 长沙卷烟厂将“节能办”改为 “技术节能办”,吸纳技术人员为兼职的能源管理员,
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