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内蒙古区局:企业改革发展以人为本
;内蒙古区局(公司)认真落实“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”的要求,积极稳妥、扎实有效地推进以“定岗、定员、定责、定薪”为重点的
用工分配制度改革
退出机制缺失下的烟草企业人力资源管理
,本文试探提出解决措施。 (一)深化推进
用工分配制度改革
,变身份管理为岗位管理 2007年,国家烟草专卖局出台204号文件
地市级商业企业员工队伍建设现状探析
有成就感,平庸员工有危机感,激活了内部人力资源。最后,全市烟草积极推进
用工分配制度改革
,做到因事设岗、以岗定人,使岗位职责更加明晰。通过统一
从执行角度落实“使命、责任、担当”的思考
享受企业人事
用工分配制度改革
和又好又稳又快的发展成果。三是要继续深化人事
用工分配制度改革
,科学推进绩效考核,通过科学设岗,合理定编,竞争上岗等规范程序
加强基层组织建设之探索
基层组织建设必须不断完善
用工分配制度改革
建设高素质经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍是十七届四中全会对国有企业开展党组织活动的重要要求。为此,行业必须深入推进和不断完善
用工分配制度改革
李克明:红辽公司要在品牌培育上做出特色和品质(图)
的生产工艺、管理模式和文化,加强了与红塔集团间的融合;主动改革,结合红辽公司的实际情况,攻坚克难,有步骤、有规划地不断深化
用工分配制度改革
落实三个始终优化发展环境
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用工分配制度改革
。建立工资调整正常机制,严格规范
破解岗位绩效考核难题
烟草在线转自《东方烟草报》 目前,行业
用工分配制度改革
正扎实推进,岗位绩效考核也在全面推开。但在实际运行中,一些单位现行岗位绩效考核体系存在着考核
推动“二三五”主题实践长效化发展
作为思想政治建设工作重点,不断创新思想政治工作机制,深化
用工分配制度改革
,完善人才招聘、选拔、培训开发机制,健全创新人才培养体系,
重点领域和关键环节防治腐败工作研究
腐败工作,积极创新工作方式,重点监控重点领域和关键环节,着力深化制度改革和创新,不断深入推进人事劳动
用工分配制度改革
,办事公开
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