烟草在线—吸烟有害健康！

，向群众学习，切实提高战略思维、创新思维、辩证思维能力，在实践中掌握新的知识和技能，虚心向基层一线的职工群众请教，全面提高自己

;使得行业部分员工特别是基层一线员工的思想更趋活跃，心态更加复杂化，这些都无疑给行业思想政治工作带来了更大的挑战。　　一、员工消极思想动态原因分析　　员工的这些消极思想如果

的领导班子，着力打造引领企业发展强劲有力的“火车头”。班子成员坚持走进一线、走进市场、走进员工，将领导办公室延伸到基层一线，广泛倾听职工群众、零售户的意见建议

还存在着不足，　由于主观和客观因素的影响，信息公开缺乏广泛性，只有少数岗位的人员才能接触和看到其中的内容，许多基层一线职工很少有机会接触这方面的信息

。活动的开展受到广大基层员工和零售客户的热烈欢迎和一致赞许。　　老烟斗：作为基层一线的员工，能和省局领导面对面的交谈，这个机会可不好找。说实在

不同的储备人才特点进行专业化的引导和培养，使各种人才能够在基层一线生产工作中脱颖而出，在需要的时刻发挥其作用。一般来说这种制度主要分为外部培养和内部培养两个途径。现在的烟草

文化建设铺开到基层一线，达到文化润心润行的效果。　　提升认同意识，做到文化自信。文化自信，要体现为对文化的深度认同和自觉实践，是发自内心的骄傲

的提高尽一份力量。” 　　“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”翁旭东以自己的实际行动展示了烟草员工的风采，以知难而上、勇于拼搏的精神，也成为基层一线员工岗位成才

情况，以良好的作风促进“两个至上”在基层一线落地生根。　　让每位员工知晓做什么、怎么做、如何做，是践行“两个至上”长效机制的基础性工作。　　在推进“两个至上”进岗位工作中

等诸多环节存在着较多的薄弱点和不足之处，个别优秀的管理型人才或被任用在基层一线营销岗位，或被使用协助专卖管理人员工作的岗位。这种人才使用的“错位”或者不均衡性造成了人才的极大

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