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云南玉溪中烟种子公司第一箱烟草包衣种子下线
,从2月到5月,该公司加工部开展了
员工技能
竞赛、设备检修保养、仓库整理盘点、设备改进及包装技能培训等工作,拟定“部门工作实施方案”和“2013年加工生产计划
江西中烟井冈山厂加强设备管理保障产品质量
;检查结果与员工月度、季度绩效考核挂钩。四是加强
员工技能
培训,营造员工学习知识和技能氛围,提升员工操作与维修技能水平,以确保设备运行良好。 通过
川渝中烟重庆分厂制丝车间三措施创新生产质量管理工作
生产现场问题,营造了车间干净整洁的生产环境。 二是以观念创新提升员工综合素质。在继续强化
员工技能
培训的同时,车间注重以引导员工日常行为,提升员工综合素质
江西赣州市公司持续实施营销常态化工作制
营销常态化工作作为重要工作来组织开展,深入开展调研分析,掌握客户分布、道路状况、车辆装载能力和
员工技能
等情况,根据每日订单数进行准确配置,对每个
河南义马市局“三项活动”提升专卖队伍活力
行业“235”主题教育实践活动为载体,以开展
员工技能
鉴定为抓手,将教育培训作为长期工作来抓,采取个人自学和集中培训相结合,积极开展岗位练兵活动
江西中烟井冈山厂卷包车间召开“师带徒”大会(图)
断创新培养载体,在车间营造出“比、学、赶、帮、超”的良好氛围,进一步提高
员工技能
水平,满足企业下一步发展需求。同时要求,师傅要言
江苏灌南分公司召开营销座谈会 开展营销服务抓企业发展
;好的营销工作离不开一支高素质的员工团队。结合本地
员工技能
现状,由于人员转岗、专卖营销调整等原因,持证率与持证级别需要提高;同时面临职业技能竞赛,
陕西榆林市局完善管理机制 激发营销团队活力
管理模式。通过岗位测评和技能评定,开展岗位竞聘和全员套岗,实现岗位与责任的统一,岗位级档反映
员工技能
水平。同时依据考核结果和任职资格水平的变化,实时
江西中烟井冈山厂动力车间召开设备管理研讨会
、难点问题,并对新的一年工作提出新的思路和期望:一是要继续做好设备的日常保养和点检工作,确保保供质量;二是要不断提升
员工技能
水平,
江西中烟井冈山厂实行“一岗多能”教育机制有成效
;提高培训的效果。 三是以岗位交流锻炼的措施拓宽
员工技能
范畴。2012年年初开始,安排多位员工陆续到空调岗位实行岗位锻炼和交流,并进行了严格的闭卷理论考试和实践操作考评
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