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烟草企业要讲究用人谋略
保障。 在当今时代,全才几乎没有,现代社会必须不拘一格用人才。作为烟草企业
管理者
尤其是领导者,应该将管理人才、公关人才、营销人才、信息人才、技术设备人才等各种各样
“不拘一格”用人才
,也需要智慧的力量来支撑,归根结底也迫切呼唤和需要人才。烟草企业
管理者
尤其是领导干部,要有高深的谋略,要有高超的领导智慧,征服
山东威海市局:和谐发展 勇担责任 感恩社会(图)
的防范知识,我们都牢记在心里了。”周洪霞说。在维护消费者合法权益、加大卷烟专卖执法力度的工作中,全市186名专卖稽查员由“
管理者
”转变成为“服务者”,这也是市
客户经理“促量稳基保效”经验谈(下)
队伍。 二是由于客户经理的工作在一线开展,各级
管理者
应经常深入基层,认真听取客户经理的意见和建议,帮助他们解决工作、生活中遇到的困难。同时,要
我们的柜台会说话(图)
……“现场学习让我们开了窍,便宜、实用、富有创意就是生动化陈列的方向,而作为一名
管理者
更要懂得用一双慧眼去发掘员工的聪明才智!”罗志强很受启发。于是县局(
扎实推进基层“235”教育实践活动浅谈
,为之喝彩。 四是教育实践活动为提升干部素质搭建了载体。开展好教育实践活动,基层是关键,基层
管理者
是核心,干部群众是主体。基层县级局要认准增强管理素质
程建民:扎根一线共甘苦 立足基层践服务
,使配送部成为极具凝集力、向心力的和谐团队,更始终散发着蓬勃向上、积极进取的气息。 老程例来都将自己定位为一个服务者,而不是
管理者
。他告诫自己:
调动员工积极性、主动性和创造性的途径
烟草在线专稿 引:随着“235”主题教育活动的不断深入,烟草商业企业的
管理者
一方面要求全体员工将为卷烟零售客户提供优质服务作为商业流动企业的根本任务,
当烟民遭遇罚时代
、游戏休闲场所,除经营者或
管理者
自行规定全面禁烟外,应当设置吸烟室或划定吸烟区,吸烟室或吸烟区以外的其他室内区域禁止吸烟。 “KTV包间查禁烟无必要
让每个人成为自己的CEO
人际关系,而非部门利益;当“领导”只是一个流行名词,用于
管理者
用正确的方式做正确的事情;当组织成为一个有生命的系统而非机器……我们发现百年以来曾被奉为经典的管理
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