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扎实开展企业管理创一流工作
一流”的整体性、协调性和统一性,细化分解目标任务,扎实推进活动开展。要围绕行业和本企业发展战略,明确重点开展企业管理创一流的活动内容和水平提升的实现
指标
烟草企业如何推进新形势下新闻宣传工作
反映企业发展人与事的文章,也可以作为新闻宣传任务
指标
统计,并纳入优秀作品评选范围;要创新刊载范围。要在采写出高质量稿件的基础上,扩大投稿范围。在
打造牢固零售终端 把握品牌培育“主动权”
;将入户盘点、订货指导、柜台陈列出样、客户满意度等内容纳入考核
指标
,作为客户经理服务客户的工作标准与绩效挂钩,严格考核奖惩,确保每一项措施都尽力为客户着想
让烟企文化“落地生根”
文化理念要求不符,甚至向背,只把企业文化当做墙上贴的标语或会上喊的口号,却把企业效益作为检验工作业绩的唯一
指标
,形成了企业文化建设“说起来重要
国庆七天假 商机怎么抓?
,他们发现我制定的明细表不但一目了然,而且费用远远低于预算
指标
,所以我幸运地成为了活动的物品供应商。短短的几天,我的店铺收入就几乎翻了一番。 零售客户
“金叶子”鼓起云南昆明烟农的钱袋子
,坚守157.2万担烟叶收购红线,利用信息化手段,科学设置收购预警
指标
;狠抓质量管理,强化集中预检,推广专业化
区域市场20元档卷烟“大比拼”
设计风格、客户经营毛利率、产品供货量等
指标
,都位于同价位品牌前三,消费者满意度达到了80%以上。尽管当前“黄鹤楼(硬雅香)”的销量在本地辖区还未
烟草行业2013年第37周综述
追赶先进
指标
,释放企业管理红利。要全面导入精益理念,打造卷烟工厂管理升级版;突出精益制造,追求一流管理;深入推广应用有关专题成果
精细文化融入烟企管理的思考
使基层员工的主观能动性受到了不同程度的限制。 就精细文化在员工经济收入中的体现而言,诸多的考核
指标
会成为员工衡量自身企业价值的重要依据,而与其对应的工资收入成为了衡量岗位
金叶飘香丁家村(小说)
挂在嘴边的一句话就是:“人家烟草的教授几十年总结出来的技术,要你搞什么发明创造,认真按公司的技术
指标
来干就能找钱。” 是年,丁东发烤烟收入
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