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“和谐企业 幸福烟草”之我见
;切实提高劳动用工管理水平。坚持市场化用工方向,实现由传统
人事管理
向现代人力资源管理转变,由身份管理向岗位管理转变,善于从基层一线队伍中挖掘和培养人才
畅通员工发展通道 构建完善人资体系
)作为省用工分配制度改革试点单位之一,开始了一场进一步调动员工积极性、主动性、创造性,推动传统
人事管理
向现代人力资源管理转变的变革。 “分类管理、科学设岗
强化人才激励促发展
;实行岗位绩效工资制,以岗定薪,岗变薪变;在
人事管理
上,大力推行岗位管理制度,加强岗位管理,完善岗位工资。要充分发挥
立足预防 强化治本 构建烟草“大宣教”格局
监督制度》,在保证安全、优化服务的同时,有效防止了不规范送货行为的发生。 3、着力抓好重点领域教育。针对基建、财务资金、物资采购、干部
人事管理
等关键领域和重要岗位的相关
基于“把员工放在心上”培训工作的思考
,企业培训工作仍习惯于传统的
人事管理
,忙于具体事务性工作,缺乏战略观念,没有结合企业战略发展需要、着眼企业未来,对企业在不同
对烟草基层员工激励机制的思考
人力资源管理还处于传统的
人事管理
阶段,缺乏现代企业管理理念,很多基层烟草企业仍然没有足够重视基层员工,管理时采取简单、行政式的手段,缺乏激励的意识
烟草商业廉政文化建设“可操作性”例说
、卷烟促销岗位、物资采购岗位、固定资产管理岗位、干部
人事管理
岗位、财务管理岗位等,不管哪个岗位都有公权,有公权就埋下钱权交易、以权谋私等祸患。 因为具有公权力,
商业企业文明创建优秀案例分析(上)
队伍建设中,市局(公司)积极探索由传统
人事管理
向现代人力资源管理的转变,在员工进出管理、劳动合同管理、员工岗位管理、人才选拔机制、搭建发展平台
加强廉政风险防控机制建设
在行政审批、专卖执法、财务管理、
人事管理
和物资采购等重点部位的廉政风险点。同时定期召开廉政风险分析评估会,分析研究各类廉政风险点发生、演变的内在规律,评估预测其造成
浅谈烟草行业内部和谐构建
的经济效益和社会效益。在
人事管理
方面要做到以人为本,人尽其才,用制度约束人员的随意调整,用激励机制促进人员的合理流动,从而达到人事相宜,
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