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云南中烟红塔集团玉溪卷烟厂着力打造一流卷烟制造基地纪实
、技术支持能力、
人力资源
支撑能力、基础管理能力,深耕制造能力转型升级,创新产品生产实现重要突破。”玉溪卷烟厂厂长马云参说。 党建引领,筑牢思想建设根基
关于烟草企业如何做好青工培训工作的思考
;发现和挖掘青年员工的兴趣、特点、长处,建立详细、全面的
人力资源
资料,为企业发展储备合适的
人力资源
是青年员工培训的最终目的。同时,企业应通过在青年员工培训中发
像乔布斯那样善用负能量,变革命运
烟草在线转自环球
人力资源
智库 编者按:现在是一个正能量爆棚的年代,各种鸡血文、鸡汤文充斥眼球。然而,正能量真的那么好么?负能量就真的只有
浅论烟草行业人事用工分配制度改革
。 1.制度体系进一步健全和完善。在行业改革发展步伐不断加大的同时,行业上下始终把人事用工分配制度改革作为一项重要任务来抓。特别是在
人力资源
建设的进程中,积极探索相关规章制度
发掘推动行业改革发展的内生力
,一方面,要在行业上下大力倡导求实、创新、奉献的良好风尚,更加注重在
人力资源
优化上下真功、动真格、求实效。另一方面,要更加注重发挥号“40后”“50后
完善人才激励 提升企业竞争力
。 四要真正实现“人岗匹配”。岗位价值评估是一场
人力资源
体系的变革,关键在于能不能做到岗位、责任明确之后,价值确定之后,把能力强的人匹配到高价值的岗位上来
同工同酬应当给聘用人员留些“空间”
的适应了企业的运行与发展,应当作为烟草企业重要的实用型人才来对待。如果我们基层卷烟经营企业只是为了企业眼前的利益放弃或者辞退这些对卷烟经营企业发展极为重要的
人力资源
。那么,
以“四同”为核心开展现代卷烟零售终端建设(下)
;
人力资源
将是烟草商业企业最重要的资源之一,是为烟草企业创造利润的基石。商业企业必须充分分析自己原有的
人力资源
优劣势,并对其进行有效资源整合,形成一套合理的
人力资源
加强专卖队伍建设 做忠诚的金叶卫士
方面:有个别工作人员认为我们的行政执法工作没有什么秘密可言,存在保密意识不够的现象。 4、专卖人员爱岗敬业方面
人力资源
改革前,由于存在内外聘职工
浅谈行业内训师的选拔渠道、成长路径及激励机制
卷烟上水平提供了
人力资源
保障。然而,各类培训大多借助外部资源,在一定程度上,加重了企业运行成本,培训效果尤其是一般业务培训有时不能达到预期效果
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