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“路线图”对滁州卷烟厂来说,整体搬迁技改是积极融入安徽中烟全面升级发展战略的迫切需求。兹事体大,非全力不可成。项目获批的第一时间,滁州卷烟厂党委就以座谈会、实地
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美丽画卷。进入十一月,随着今年烟叶生产工作进入尾声,彬州市局(分公司)组织领导班子成员、生产技术人员深入基层烟站和种植专业户进行座谈,征集烟农对今年烤烟生产从培育壮苗、平衡施肥、培植根系、烟叶烘烤
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助残,托起残疾人“稳稳的幸福”。他们开展“用‘鑫’发光,与爱同行”系列活动,以座谈会形式慰问残疾员工并为他们送上慰问品。聚焦为特殊群体职工办实事、做好事、解难
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。近几年,李力特别注重培养青年技能工人,亲自带了很多徒弟。面对这些“90后”“00后”弟子,他通过“青年创新论坛”、青年座谈会等方式,现场讲解创新
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大赛”“党建+学术交流”等平台,全面提升员工综合素质,为企业培养造就大批德才兼备的高素质人才。2.党建文化引人才。通过党带群团组织团队会议、员工座谈会、团建活动、团队
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客户进行集体交流座谈,然后带领客户到县城优质店铺参观学习,让标杆客户现身说法,从而提升客户主动改变的意识,解决破冰难题。“来之前我是有些犹豫
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利用‘学习强国’进行学习...”为进一步提升党组织队伍能力素质,推动基层干部增强履职能力,龙州烟草党支部与建设银行龙州支行党支部加强交流互学,开展交流座谈。双方
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;积极推动“青”廉家风建设,高度重视对青年党员“八小时外”的监督,充分发挥家庭助廉作用,定期召开家属座谈会、发放廉洁家信,让家属成为青年党
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献言献策,帮助景区发展。在商户座谈会上,周国祥说:“大家在一个锅里盛饭,每个人端好自己的碗,也就保住了景区的锅。”牢牢端稳“金饭碗
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、实现均质化、提高可用性”的烟叶生产目标,采取实地调查研究、座谈研讨等措施,结合各区域生态气候、地形地貌、烟叶特色,将全市烟叶生产区域划分为南部丘陵种植区