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这本烟草证陪她从6岁到28岁，其间发生了什么？
小小一本证，窥见大民生。一本“烟草证”的背后就是一个家庭。二十多年来，燕子父母靠着这本“烟草证”，生意越做越大，店堂越来越美，日子愈来愈甜。而像燕子父母这样的卷烟零售户，全国有580多万。为他们服好务，让他们有一个稳定可靠的收入，关乎就业，涉及民生。这些年，烟草企业着眼稳就业保民生大局，积极回应社会关切，履行社会责任，用实际行动交出了一份温暖而厚重的答卷。
试论新形势下如何加强烟草人力资源管理
，从业队伍始终都是
烟草
企业
最为不可或缺的建设者、守护者与重要依靠力量，卷烟品牌的成长与培育离不开人才；卷烟零售市场的规范需要人才；营销服务的高质量开展应当有
烟草企业文化结构观的激励意义
形态，从规范层、行为层到实体层体现着
烟草
企业
核心价值的逐次外显。烟草企业文化建设的目的之一在于通过文化建设，对员工形成一种激励，使其努力方向指向组织目标的实现
推进对标工作要做好四个到位
上明确要求，要深度推进对标工作，在对标中创新、在创新中提升，将对标工作不断引向深入。所以，
烟草
企业
要认清形势，坚定信心，奋力开拓
提高烟草企业管理水平 助力行业高质量发展
、夯实基础管理支撑高质量发展。基础管理，是
烟草
企业
的生命，更是
烟草
企业
高质量发展的有力支撑，需要
烟草
企业
对基础管理常抓不懈，做到主线不偏
全局审视企业科研人才战略
烟草在线专稿
烟草
企业
科研人才战略不仅为
烟草
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持续发展打下了良好的基础，而且也为
烟草
企业
科研计划的可持续进行以及科研成果的及时转化，更好的服务社会经济建设的大局
没有选择就是最好的选择
“机”，才能在世界舞台上站稳脚跟。 高科技企业如此，
烟草
企业
就会例外吗？如果
烟草
企业
的科技水平达到了一定程度，甚至影响到发达国家
烟草
企业
加强薪酬管理 促进和谐发展
;
烟草
企业
要结合实际，认真学习贯彻2013年全国烟草工作会议精神，坚定信心，勇于开拓，真抓实干，奋发有为，狠抓落实
构建烟草行业优秀企业文化
烟草在线专稿 前不久，在北京，中共中央刚刚召开了十七届六中全会，这次会议的主题是围绕着如何建设社会主义先进文化展开的。我国
烟草
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应该抓住这个历史机遇
诚实守信赢市场
烟草在线专稿 引：当前，
烟草
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正在认真思考、谋划和实践改革的红利在哪里、发展的潜力在哪里、赶超的目标在哪里“三大课题”，坚持国家烟草专卖制度不动摇
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