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求新不停顿 发展不止步——记全国工人先锋号红辽公司营口卷烟厂动力车间机械维修班
量身制定了学习
培训
计划
,将他们分别分配到锅炉、空压、空调、外围管网四大责任片区,由片区内的老师傅专门负责日常维保技能传授,并通过不定期召开讨论交流会、打造线上
云南保山烟草物流绿色发展之路越走越宽
,公司组织实施了定期的员工
培训
计划
,结合“八个一”工作要求,让全体职工在了解可持续发展的绿色理念的同时,积极用行动践行习近平生态文明思想和国家“双碳
加强专卖队伍建设的几点思考
级局每月开展法律法规、案卷制作、系统操作、真假烟识别等知识技能培训及测试,市级局提前制定年度
培训
计划
,每季度必须对全体专卖人员开展全员测试,检查培训效果
江西瑞昌市烟草:砥兵砺伍 让队伍常练常新
形式,让专卖人员能够受警醒、明底线、知敬畏、守规矩,集中培训、自主学习、岗位培训等形式也是中队常态化的一种学习方式。在年初制定专卖队伍
培训
计划
,明确培训目标
江西庐山烟草:用好“加减乘除”法 激发队伍“活力值”
烟草专卖局年初组织全体员工开展培训需求调研摸排,确定员工的培训需求及培训方式,针对每名员工制定合理的学习
培训
计划
,因地制宜、因人而定,根据个人
“新数字”服务“老师傅”
,制定个性化的
培训
计划
,以便更好地满足学习需求。除了理论知识的传授,车间还通过实践案例来加深对数字化知识的理解和运用,并定期给予反馈和指导。同时
对提升进口烟叶经营管理工作的思考
更新、动态管理进口烟叶人才库专家队伍,确保进口烟叶采购队伍稳定,提升进口烟叶人才保障能力。强化人才技能培训。制定年度进口烟叶
培训
计划
,定期开展进口烟叶人才库
山东潍坊烟草:旗帜的力量
,将实事办到群众的心坎里。针对员工反映迫切的“业务技能提升渠道有限”的问题,组织开展培训需求调查,针对性制定
培训
计划
,丰富培训形式,用好
山东潍坊出台控烟新规 倡导每年5月31日不卖烟也不吸烟
自律、社会监督的原则。市、县(市、区)人民政府卫生健康主管部门是控制吸烟工作的主管部门,负责组织制定控制吸烟的政策措施、宣传教育
培训
计划
,开展控制
强化风险管理不松懈 筑牢冬季安全“三道关”
安全管理第一责任制度,从上到下理清关注点、聚焦关键点,梳理和编制安全生产年度
培训
计划
,并通过分批组织驾驶员、安全员、食堂管理员、相关方人员、部门员工进行
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