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专卖管理队伍素质提升对策分析
多种方式方法持续开展一些以小组为单位的讨论、学习竞赛,以形成热爱
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,经常沟通与互动的良好氛围,使所有专卖管理人员都经常主动动脑,主动思考
云南中烟重视技术改造“软”“硬”相彰强实力
多层次、全方位、立体化的人才培训体系。 楚雄卷烟厂副厂长高中华介绍说,除了举办技能竞赛、邀请专家授课、开展师带徒活动、建立日常
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机制等常规性措施外,他们还专门
为卷烟上水平贡献自己的最大力量
的培训、
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,阅读统一发放的两本辅助教材。通过对这些内容丰富、知识量大、实践性强的课程学习、活动参与,自己认为通过以上五个方面的学习,要达到五个方面的提升
对推进县局(分公司)企业文化创新的思考
,要充分发挥工、共、妇等群团组织作用,适时开展读书演讲、知识竞赛、歌咏比赛、运动会、业务技能大赛、参观
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、文艺演出等形式多样、群众欢迎、内容丰富、健康向上的文化建设活动
以“235”促学习型工厂建设(下)
尚未建立起来的时候,制度因素——如个人自学制度、定期集中学习制度、学习计划制度、学习培训制度、学习辅导制度、
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制度、工作调研制度、学习档案制度等等,是决不可忽视
烟草行业2012年第43周综述
日至18日,全国烟草行业宾馆酒店整合工作座谈会在云南昆明召开。会议回顾总结了2012年以来行业宾馆酒店整合工作,
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部分省级公司经验和做法,进一步统一思想
如何实现员工和企业的共同发展之我见
和技能技巧进行集中
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,主要包含两个方面内容: 1、制定年度培训计划。以每月一次为周期,年度培训计划主要包括培训时间、地点、学时、人员、内容
吉林烟草工业:小份额聚大市场 小人物有大作为
专业培训,吉林烟草工业公司鼓励营销一线职工参加
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,实施了营销中心新春全员培训、派遣营销骨干参加中烟实业市场营销培训、选派业务骨干参加行业精准营销培训等多项人才培养计划
快速处理故障技术平台建设
,通过计算机编程构建一个全新的、以现场操作为中心、实现维护修理资源共建共享、故障检索自由灵活、
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渠道丰富通畅的快速处理故障技术平台,让生产操作人员、维修人员在最短
执法队伍要从数量型向质量型转变
氛围。要坚持党组中心组学习制度,在坚持个人自学的基础上,坚持每月一次集体学习,按时完成学习任务;要坚持
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制度,定期组织
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