烟草在线—吸烟有害健康！

学院的作用，培养高技能人才。“3+3+3”即选送有3年实践经验的技术工人，实施为期3年的高等技术教育和高级技能培训，授予“电气高级工”证书

人才和高技能人才。通过深化人事劳动用工分配制度改革，畅通人才成长通道，营造干事创业氛围，坚持德才兼备、以德为先的用人原则，加大公开竞争择优的选人用人

和人才队伍建设结合起来，努力提高技能人才的结构和整体素质。　　二、以贯标工作为抓手，扎实开展服务品牌建设　　打造服务品牌的最终落脚点就是要形成一套标准的服务体系

;对学分排名靠前的员工在绩效上给以奖励。据郑祺靖介绍，目前泉州烟草物流管理人员中大专以上学历占比79%，中高级技能人才占总人数比例30%，人才结构居省内

”的结果，有效维护了企业改革发展稳定大局。　　为使企业能更好科学发展，他在高度重视管理人才、技术人才、技能人才“三支队伍”建设的同时，极力争取到技改资金900余

；三是能力结构不合理，专卖队伍人员能力参差不齐，既懂管理又懂专业技能的复合型人才较少，高素质、高技能人才严重缺乏。　　（三

卷烟打假成果。　　第六、加大人才培养力度，提供强有力智力支持。　　“总公司进修学院要重点抓好行业高技能人才培训工作，各省级公司培训中心要加大普通职工技能培训力度

突破”带动整体水平提升，抓住扩大内需这一机遇，调整卷烟结构，实现“卷烟上水平”；注重高层次、高素质、高技能人才的选拔和培养，为企业

发明专利数量、高层次人才数、高技能人才数、在研省部级以上科技项目数、在研科技项目实施评价、研发费用、科技成果数、科技成果奖励等10个项目方面表现优异，均获得满分。　　拆掉藩篱创新驱动

成员学习新知识、钻研新技术，不断提高学习能力、实践能力和创新能力。鼓励班组成员互帮互学、共同提高，大力培养和选树技能人才，努力为班组成员成长成材创造条件

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