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打造一支忠于党、忠于法律、忠于职责的专卖监管队伍
创新。烟草专卖局应当清楚地看到,随着时代的发展,传统的
培训
方式
已经不能够满足监管工作人员的需求,因此,必须要在
培训
方式
上进行有效地改革。烟草专卖
浅谈烟草专卖队伍建设
规范、真假烟鉴别、卷烟打假打私技巧、案件调查取证技巧等业务培训,又包括管理知识、法律风险防控以及执法礼仪等多方面的知识;三是
培训
方式
丰富多样。既有传统的专业讲授,
管理技能提升培训短板问题与对策探讨
,每年初由员工个人提出管理技能提升需要培训的内容,经与其主管领导充分沟通,修正其年度培训需求计划,包括培训时间、培训内容、
培训
方式
、考评方式、师资要求
强化安全教育培训 提升整体安全素质
行为准则,时刻绷紧安全生产这根弦。 (二)强调“鲜活”安全教育
培训
方式
。在安全教育培训的方式方法上进行变化和创新,让教育培训对象乐于接受
关于烟草企业如何做好青工培训工作的思考
需求和年龄层次不断年轻化的员工队伍,青年员工培训工作还存在流于形式、培训内容重点不突出、
培训
方式
单一等问题,培训工作还有待进一步加强,从而形成科学的、完整
基于现代烟草商业企业教育培训机制的思考
活动中提升水平。加强内训及重点岗位人员培训。在企业中选拔培养一批内部兼职培训师,承担基层一线日常教育培训任务。探索“内培外训”、“校企合作”等系列具体
培训
方式
,强调
浅谈如何加强员工队伍建设,促进企业和谐
、新知识、新技能为重点,促进业务发展;以拓展延伸和跨专业培训为重点,培养一专多能的人才。 三是创新
培训
方式
。为争取更好效果,积极探索形式多样
探索志愿新模式 助推营销上水平(图)
行政部门的青年员工,三是对营销工作感兴趣的资深员工,其中第一和第二部分是营销志愿者的主力军。在
培训
方式
上采取外聘专业营销师,结合本厂职工内训师对志愿者进行
如何做好新入网客户服务?
操作或者是卷烟储备,这类培训,主要集中在流程的操作上,要求培训人员结合新增客户的特点,采取特定的
培训
方式
,有针对性地选择培训内容
浅析基层建设如何打造“以人为主体”
档案管理。基层单位要贯彻落实全省系统教育培训体系建设实施意见,创新
培训
方式
,规范培训管理流程,切实提高培训质量,推进教育培训工作的科学化、制度化
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