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河南濮阳“智龙·阳光”服务品牌探索
人才
培养,提升员工素质,建设学习型组织的愿望;也反映出濮阳市公司领导层对未来市场竞争趋势的把握,即要通过智慧营销,提升卷烟上水平。“阳光
“娇子”:一个品牌的震后跨越赶超
的激励约束机制和建设高素质
人才
队伍为保障,不断提升“娇子”品牌的科技含量,把“娇子”品牌打造成为全国知名品牌。 打造极具竞争力的产品组合 按照“126”的发展目标
内画鼻烟壶 方寸绘丹青
。自从1983年创办深州市工艺美术研究院以来,他一方面在内画技艺上摸索前进,另一方面培养内画
人才
,光大内画艺术,想方设法用内画艺术出口创汇。他
零售客户:如何做好大客户的攻关工作
觉得你是冲着他这个
人才
与其交往的,而不是抱着其他目的或者是看好他的身份。 零售客户:陈存 观点:要利用好对方的弱点开展攻势 每个人都会有自己
大成在我心中、服务看我行动(图)
新的技术
人才
,经常邀请烟农、地方政府一起探讨新时期、新形势、新技术下的烟草种植问题,以科学发展观为指导,真抓实干保烟站的发展活力,传承“至爱为怀
三年重建路 产业大升级——川渝中烟三大技改工程助推四川重建振兴
专业技术突出的精英
人才
,分别加入到刚成立的项目管理组、基建组、专用设备组等8个专业组,搭建了项目指挥部及办公室和专业组两级扁平式组织机构,确立了 “工艺先进
江西黎川:抓基础 管市场 促销量 推进卷烟上水平
,有效地提高了持证零售商户守法经营意识。 队伍建设水平有新提高。
人才
是各项工作得以顺利开展的重要保障。去年以来,县局以争创优秀县级局活动为抓手,以人为本
以创优促县级营销部卷烟上水平(上)
意识、剖析影响优秀县级营销部创建活动的原因 在优秀县级营销部创建活动中,县级营销部始终难以摆脱诸如盲目创新、急于跟风、队伍冗员、
人才
短缺、管理松散、目标混沌等因素的困扰,
论打造烟草行业的零售终端团队
”,因为现代商场的血腥搏杀,都是霸气十足的
人才
有机会赢。过于自负也不重要,重要的是想赢的心劲儿,必胜的信念,带着这样的精神迫使自己去行动
企业营销中的狼性精神浅谈
中的重中之重。烟草企业虽然经过多次改革,企业文化建设、
人才
队伍建设都有了很大改进,但由于各种历史原因,仍有个别部门和职工政策意识不强、执行力较弱,
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