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黄鹤楼科技园“创新之核”——科研机构的管理创新实践 ——走进湖北中烟黄鹤楼科技园(系列之二)(修改稿)
文化是一个企业的习惯,也是一个企业的风格。黄鹤楼科技园的文化里根植着创新的基因。 “人人都是人才,人人都能
成才
”这是黄鹤楼的人才观,看上去跟管理学
红塔楚雄卷烟厂同心聚力打造一流团队
有志之士立足岗位
成才
,实现自我价值的最大化,并成为企业发展与腾飞的不竭动力。 ——建设员工职业发展通道,打造员工职业成长平台。根据集团的总体部署
行业发展关键在于“协调”
力,牢固树立人人都可以
成才
的观念。对此,必须要一以贯之地抓好制度建设。对于经过实践检验、行之有效的好制度好办法,继续坚持;对于存在的薄弱环节和不足之处
有效推进学习型企业建设
相结合,推行职业资格证制度,加强技师、高级技师的培训、考评及评定推荐工作,为生产一线人员构建一条由初级工到高级工,从技师到高级技师的
成才
通道。三是创造条件加强职工
提升员工价值 加强思想政治工作
微小疾病不出单位即可诊治。开办职工食堂,发展无公害、绿色大棚菜,让员工吃得安心、吃得舒心。为所有员工参加专科、本科学历教育创造条件,鼓励大家成长
成才
。员工明白
安徽马鞍山烟草做好“徽映”服务品牌推动科学发展
干部和后备干部一道培养,通过横纵互通的交流渠道,把干部送到复杂环境、多种岗位中进行锻炼,为他们成长
成才
铺通道路。大力推进岗位技能鉴定和聘任工作,聘任48
推进“以人为本”的现代化管理理念
树立人人都是人才的观念。古人说得好:“天生我才必有用”,要识才、选才就要懂得人才存在于群众之中的道理,只有树立“人人都可以
成才
”的理念,坚持
加强技能人才队伍建设
,根据其不同情况,直接进行操作工或维修工分类培养,进一步提高
成才
效率;创新设备基础知识培训,
设备技术人员激励方法的设计与实践
评价体系,绩效工资中以产量等单项考核为主进行分配。技术人员的技术水平、综合实力在物质和精神激励中体现不明朗,因而钻研技术、岗位
成才
的热情得不到充分激发。 二、解决方法
乾卦七爻与企业领导艺术的七个层级
,其实难符,还需实际战争的磨炼方能
成才
。后来,秦国大军攻赵,赵王启用赵括为大将军,老将廉颇苦谏未得其果,最后,赵括
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