烟草在线—吸烟有害健康！

原则。按照管理、技术、技能等类别人员给予针对性的培养，管理人员在岗位和职务上可以取得提升，而技术和技能人才在职称和对应的福利待遇上享受相应的提高，实现人人都有

、想办法，用一个又一个“金点子”解决了诸多生产上的难题;他重视车间人才队伍建设，培养出了一大批技术技能人才。他用他的“金点子”指挥棒，和车间职工一起奏响了一首

，培养技术技能人才的技术攻关和解决实际问题的能力。图为倪风华（右）指导徒弟进行技术攻关。俞辉摄河北中烟石家庄卷烟厂张进鸿创新工作室成立于2010年，

;打破岗位壁垒，构建“工艺员+检验员+维修工”的团队协作模式，以工艺、质量、设备深度融合，助推技术技能人才素质能力提升。“面对新设

人才学术交流和访学机制。要进一步丰富人才代培路径，充分利用行业资源和平台，通过委托培养、项目制培养、交流锻炼、交流合作等方式将专业技术和技能人才送到合适的平台培养历练

的用人理念，崇尚一技之长、不唯学历凭能力，以人才支撑数字化转型。专业技术、技能人才掌握业务关键技术和技能，他们是数字化转型的主力军，是推动数字化

届国际质量管理小组会议上一举夺得金奖。“今年，我们工作室将积极吸纳技师、高级技师、技术骨干等专业技术技能人才，注重培育各领域创新团队、创新带头人，发挥创新

总结，对质量绩效优胜集体、优胜个人进行表彰，全面系统部署了2023年质量管理工作。2023年，河北中烟工业有限责任公司石家庄卷烟厂召开技术技能人才表彰座谈会

;提高发明专利奖励标准，增加高价值专利奖励导向，另外还将专利获得情况作为技术技能人才聘任的重要指标。同时，通过严密防范经营管理中的各类知识产权风险

任务，提前进入试生产阶段，取得了制丝线工艺测试新进展。2023年，河北中烟工业有限责任公司石家庄卷烟厂召开技术技能人才表彰座谈会，进一步推动企业

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