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江西烟草井冈山基地召开九月份培训专题会议
”、“中心组学习”等课程体系,继续推广“党性+”职业技能教育
培训
模式
,扩大培训业务领域。二是做好年度目标考核任务的准备工作。依据省局(公司)对基地
江西庐山市烟草多项措施提升队伍建设
,利用每日半小时学习,采用线上+线下学习
培训
等
模式
,开展业务技能鉴定、新闻写作、公文写作等相关知识培训,引导员工增强学习意识,提高
江西庐山市烟草三个强化提升专卖队伍建设
,采用“线上+线下”学习
培训
等
模式
,开展专卖业务技能鉴定、新闻写作、案卷评查、法律法规等相关知识培训,引导专卖人员增强学习意识,全面提升专卖
江西庐山烟草多措提升营销队伍建设
提升。充分了解员工知识薄弱点和技能提升诉求,利用每日半小时学习,采用线上+线下学习
培训
等
模式
,开展营销业务技能鉴定、新闻写作、公文写作等相关知识培训
河南西华烟草“三注重”着力打造营销队伍“新名片”
素质提升。有效利用烟草网络学院、零售云学等平台,采用线上学习+线下
培训
的
模式
,开展营销业务知识培训,并针对业务薄弱点进行查漏补缺,引导
中国烟草井冈山传统教育基地召开2月份培训专题会议
;”教育
培训
模式
,二是与省外培训单位加强培训联系,充分利用中国烟草网络学院中“培训集市”平台,发布特色培训项目和年度培训计划,发展省外培训业务
安徽六安烟草创新雪茄培育新模式
。多元化培训。积极利用“线上+线下、上课式+体验式”
培训
模式
。借助雪茄小课堂等平台,宣传雪茄的起源、配方、养护、储存等知识。同时,组织开展雪茄品鉴、集体观摩
芙蓉在绽放,育品在行动
、高价位卷烟“量”与“率”齐升。本次通过工、商协同培训方式,改变了以往商业营销人员“隔空灌输式”模式。 零售户纷纷表示,今天这样的
培训
模式
让我们更加身临其境、培训的内容更加容易
云南红河卷烟厂制丝车间将培训课堂“搬”进生产现场
作人员迫切需要一场深度培训以加深设备原理认识,更好地驾驭改造后的设备。本次培训突破往常“会议室里的课件式
培训
”
模式
,将课堂“搬”进生产现场,在生动的现场模拟演示
云南中烟红河卷烟厂制丝车间将培训课堂“搬”进生产现场
作人员迫切需要一场深度培训以加深设备原理认识,更好地驾驭改造后的设备。本次培训突破往常“会议室里的课件式
培训
”
模式
,将课堂“搬”进生产现场,在生动的现场模拟演示
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