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构建长效监管机制对策与建议(下)
清理等进行报告;专卖管理科对同级监管情况、内部专卖管理监督检查工作开展情况、大要案件情况等进行报告;企管科对全市
绩效
考核情况、质量目标完成情况、企业经济运行情况等进行报告
构建长效监管机制对策与建议(上)
绩效
考核,充分调动员工的工作积极性,进一步提升内部监督管理水平。 为保证各单位(部门)及员工履行监督管理职责,充分发挥监督
坚持以人为本 践行“三个放在心上”
,做到月度考核与年终考核相结合,月度考核与
绩效
工资挂钩,年终考核与评先评优、级别晋升、年终奖励挂钩,二是提供发展平台,创造个人发展
江西石城高田烟站2012年工作总结
,每月
绩效
工资与挂片区月度工作完成情况挂钩的办法,层层抓落实强化检查与考核,激发全体员工抓好2012年烟叶种植的面积工作。 ㈡加大了宣传种烟优势,保证
以“235”促学习型工厂建设(上)
员工工作积极性、主动性和创造性方面,不仅要建立完善的
绩效
考核,同时还要为员工建立职业规划,让员工找到适合自身发展的工作目标、职业目标,个人随着企业
新形势下如何加强县级烟草专卖市场管理
绩效
考核。三是以卷烟市场专项整治为突破口,深入开展终端市场监管。通过开展各项专项或突击检查,收集零售户近期卷烟销量、品种的波动情况,进行市场信息反馈分析
布朗山乡金叶香 盛世欢歌谱新篇(图)
工作积极性和主动性。开展
绩效
考核聘用上岗,实行干部能上能下,员工能进能出,促进了职工思想素质和业务技能素质的持续提高,增强了竞争意识、风险意识
杨本顺:走在“知音·三万行”的路上
发
绩效
工资,并跟组里其他技术员一起为这些加班加点的工人们做好服务工作。当工人做完工作后,他也顾不上一天的劳累,亲自开车把工人们送回家。那段时间,
对领导干部行使监督权存在的问题及对策
,做到企业重要和重大决策、生产经营、干部聘用、用工分配制度改革、
绩效
考核管理、岗位考评、岗位竞聘、领导班子团队建设和党风廉政建设等要细化分级进行公开,特别涉及到工程投资
信息化管理助推“卷烟上水平”
固化流程,形成统一、顺畅、规范的行业管理体系执行平台,支撑行业精细化、痕迹化管理;通过实施标杆体系和
绩效
考核的信息化,深化数据分析,
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