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同工同酬应当给聘用人员留些“空间”
;真正使得企业运行与发展更加市场化与规范化,保持旺盛的活力和生命力。 ——企业实施同工同酬应当坚持的几个原则 首先,坚持效能与
绩效
为标准的原则,严格
促青年职工组织社会化探析
的工作
绩效
。重视青年员工的业务和技能再学习。
浅议基层烟叶站的党支部工作
解决实际问题的能力不断提高工作
绩效
,把提高学习效果真正落实到实处。 (三)建立健全学习考核制度。要求党员、干部职工每月集中学习一次,具体学习
企业文化 企业的内生动力
树立标杆的同时,企业必须构造“人力资源保证”制,通过建章立制等方式将该标杆固化,通过人和事传递给员工,利用机制,将“标杆”与
绩效
挂钩
探讨卷烟非法流通综合治理工作模式
;分公司)要将卷烟非法流通指标纳入月度
绩效
考核中:一是营销人员内控制度的执行考核,重点查零售户实际销售能力与系统自动细分等级的相符度(是否及时
对提高反腐倡廉制度执行力的思考
、员工
绩效
、文化制度等方面在一定程度上都将影响着制度执行力的实现。 二、影响制度执行力的因素 (一)决策目标因素 众所周知,企业制度执行力应建立在
构建富有行业特色的安全文化
绩效
考核办法,参与力度和深度不够。 四、探索构建烟草企业特色安全文化的措施 构建健康向上的特色安全文化,利用其“文之教化”的作用,能使全社会受到熏陶
试论“真烟外流”根源及其内控制度建设
。同时,要将规范真品卷烟外流指标纳入卷烟营销、专卖、物流等部门的
绩效
考核,采取经济处罚的办法,有效增强相关部门工作责任心,积极预防“真烟外流”问题
发挥员工在企业文化建设中作用的路径
的良好氛围,让员工在工作中根据企业的发展不断调整自己的目标,提高自己的工作
绩效
,使员工真正认识到,没有了企业的发展就没有自己人生愿景的实现。只有提升
解决烤烟上部杂色组与上部正组混级的措施(表)
强化收购考核增强收购人员责任感收购中把等级合格率作为一项重要考核指标,对收购人员进行
绩效
挂钩考核;特别是在预检过程中做到“责任到人、目标到人、考核到人”,提高
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