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精神文明建设有机融合，加强对员工的“三德”教育，恪守职业道德，遵守社会公德，坚守家庭美德，建立和谐友爱的人际关系，倡导文明健康

企业主要领导把企业文化建设和政治思想工作、精神文明建设混为一谈，认为企业文化建设是一项务虚工作，没有明确的建设目标，可抓可不抓，即使抓了也是为了应付

公开事项均在网上运行，既方便了操作，又扩大了公示的范围。　　在不断加强办事公开民主管理的同时，企业也取得了精神文明建设和物质文明建设双丰收。2012年

着力提高全体职工的思想道德素质和科学文化素质，培育“四有”职工队伍，促进精神文明建设的发展，同时形成共同的理想、信念，为企业的经济发展和全面进步

虚功而是实事。行业发展到今天，我们既有基础也有条件深化和谐企业建设，只要各级领导象抓企业发展和精神文明建设一样给力，和谐企业建设就能取得丰硕成果。构建和谐企业

、政治文明、精神文明建设的重要内容，其本质是一种以人为本的管理理论。企业文化不仅反映了企业员工的整体精神风貌，而且有利于激发员工的斗志，促进队伍建设。加强专卖

和瓷都发展做出了自己应有的贡献。　　物质文明建设凯歌高奏，精神文明建设比翼齐飞。这一年，全市创业服务年活动先进单位、江西省第十二届文明单位、江西省模范劳动关系和谐企业

，牢固树立五大意识。加强职工队伍建设，进一步深化用工分配制度改革。加强精神文明建设水平。争创“省级文明单位”，推进企业和谐发展。　　2、构建反腐倡廉防线

;大力提倡党员作“搏•为”文化外化于行的表率，特别是在岗位行为规范上率先垂范，发挥带头、引领作用。三是加强党建与精神文明建设相结合。局（分公司）

;高度重视精神文明建设工作。一是坚持以人为本，关注职工生活，相继在春节、中秋节、重阳节前夕慰问了退休职工；11月底组织全体职工进行了一次健康体检。二是积极参与

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