烟草在线—吸烟有害健康！

，全市系统有4项指标实现进位，7项指标处上位，6项指标过中位，新增高技术人才6人，高技能人才5人，形成了绩由事考、人以

;增强了技术自主把控能力。由此高阔成了车间电气维修高技能人才。在企业重视人才、重用人才的大好环境下，高阔被派往德国汉堡豪尼公司学习电气维修，这让高阔距离成为“蹲下来能干

联动模式，形成了青年“磨剑计划”、“青苗计划”“青年突击队”“五精启航工程”等人才培养实践，为青年技能人才成长提供了平台、明晰了方向。

华正在紧固提升机旁链接口。今年六月，该厂举行了制丝车间“师徒携手共奋进、匠心筑梦育新人”师徒传承拜师仪式，“师带徒”模式为基层培养后备技能人才提供了有力支撑。“事上学更要

，持续推进“1+3+N”梯次培养模式，以全员素质提升为抓手，以各类技能竞赛为载体，以培养高技能人才、打造高技能人才队伍为目标

，梳理整合测试内容，合理安排年度学习计划；另一方面，充分对接企业人才库，拓宽技能竞赛范围，广泛选拔培养技能人才。此外

班组一等奖、发布奖及全国国优等称号、中国质量技术与创新发表赛专业级成果等多项荣誉，撰写了多篇科技论文与专利。团队涌现出了一批敢担当、有创新、重传承的高技能人才，王宇超先后获得

培养技能人才，立足实际问题提升生产工艺与技能水平，助力“工”变“匠”，在新征程上奋力书写烟草企业高质量发展新答卷。

;共有110对师徒参与，突出组织推进、双向互动，加强了一线技能人才培训。这种方式具有更强的针对性、目的性和经验性，对于青年工人的培养非常适用。以师带徒

完善“横向贯通、纵向畅通”的人才成长通道中，技能人才成长发展通道被拓宽，维修工工作积极性大大提高。围绕推动职业发展与待遇地位“双提高”，淮阴卷烟厂设置了主任

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