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对推进新余烟草持续健康较快发展的思考
在执行中变通、有利的就执行、不利的就不执行、打擦边球以及以罚代究的现象。 四、将增活力与发展建立在和谐稳定的队伍要求相结合,进一步深化
企业改革
。 江西省局工作报告思路四明确
创新企业文化建设的路径探析
处于闲置状态。究其原因,笔者以为,这是因为企业文化没有很好地与
企业改革
发展实际相结合,同时这样也可能证明了一个非常重要的问题:如果单纯依靠策划公司
“四结合”推进江西烟草持续健康较快发展
,进一步深化
企业改革
。 江西省局工作报告思路四明确,要“将发展建立在队伍和谐稳定的基础上”。人是生产力中最活跃的因素。和谐稳定的队伍是企业发展最可靠的保障,体现
浅谈如何做好烟草行业信访维稳工作
烟草行业信访维稳工作亟待解决的重要课题。 一、烟草行业信访问题的主要类型和特点 我们烟草行业的信访问题集中表现为以下五种类型:一是
企业改革
中的遗留问题。如在职工分流减员、清退临时工
精神懈怠的危害与防范对策
;烟草工业
企业改革
发展任务繁重,无论是抓住发展关键期的机遇,还是应对矛盾凸显期的挑战,都需要广大干部职工具有积极向上、奋力拼搏的精神状态和敢为人先的创新精神。在
新形势下如何加强和创新机关党建工作
,努力把企业党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想和实践科学发展观的组织者、推动者和实践者,成为坚决执行党的路线方针政策,推动烟草
企业改革
发展稳定的坚强政治核心和战斗
立足五个“保持领先”全力打造现代烟草
铁路、水路无证贩运卷烟行为的打击,有效治愈这一影响区域市场卷烟经济发展的硬伤。 三是深化
企业改革
,突出主体建设,在创新体制机制和增强发展活力上保持领先
以改革为动力 提升队伍整体素质
的必然要求。本文以“如何在不断深化改革的基础上提升员工队伍整体素质”为切入点,探究“五个如何”大讨论的精神内核。 随着我国市场经济体制的逐步建立和
企业改革
的不断深入,
抓好领导班子建设 从我做起是关键
推进烟草
企业改革
发展的新思路、新办法。也才能勇于革除阻碍烟草
企业改革
发展和队伍建设的陈旧观念和措施办法,为烟草企业的改革与发展注入新的动力与活力。 创新有战略方面和技术方面的大创新
毛小东:弃政从企终不悔(图)
”的结果,有效维护了
企业改革
发展稳定大局。 为使企业能更好科学发展,他在高度重视管理人才、技术人才、技能人才“三支队伍”建设的同时,极力争取到技改资金900余
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