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增强内生动力 提升企业软实力
转化为谋划工作的思路和真抓实干的本领。二是,大力弘扬工匠精神。引导
干部
人才
不断强化专业思维、提升专业素养、培养专业能力,真正做到干一行爱一行,钻一行精一
高质量发展中推进烟草全面深化改革
,让改革者有作为、有收获,在诸多方面提供导向性、指引性、全局性的综合配套改革举措。既让
干部
和
人才
放手大胆干,又要让他们在容错纠错的举措下敢于拼抢、争取和实干精业
河南省委书记深入卢氏视察烟叶育苗工作
从基层选拔
干部
人才
。 卢展工书记说,三门峡已站在新的历史起点。迈入“十二五”,随着中原经济区战略构想的实施,对三门峡未来发展的战略定位和方向,
砥砺前行 转型发展
高度,制定完善
干部
人才
选拔、教育、管理、监督等相关制度,为人才搭建干事创业平台,让能干事者有舞台、想干事者有希望。事业兴衰,唯在用人。近年来
大连市烟草:找准自身定位 发挥比较优势 服务发展大局
谋划,搭建人才工作制度体系,优化人才培养模式,全方位发力推进人才培养。分级分类推进
干部
人才
培训,开展技能岗位练兵,促进优秀技能人才脱颖而出
河南中烟:以新担当新作为服务行业改革发展大局
重构、整体性重塑、系统性重建,全面提升治理效能。始终坚持正确选人用人导向,构建公平公正、统一规范的
干部
人才
选育管用常态化机制,激发广大干部职工干事创业的积极性
浙江省烟草:把潜能转化为胜势
日益完善的创新深化机制,浙江烟草商业系统省市联动、一体推进,各条线创新探索的成效纷纷涌现——“专卖e防”数据产品运用、
干部
人才
工作数字化建设、巡察监督与其他内部监督贯通融合深化
西藏区烟草:把方向促改革 开创西藏烟草高质量发展新局面
完善
干部
人才
选育管用体系,加大优秀年轻干部培养选拔力度,优化领导班子和干部队伍结构;严格干部全方位管理和经常性监督,激励干部担当
广西中烟:“青苗工程”铺就青年人才成长路
,第二期“青苗工程”正有条不紊地向前推进。未来,广西中烟将以“青苗工程”为牵引,始终把人才队伍建设摆在突出重要位置,持续加强青年
干部
人才
、专业技能
打好“人才牌” 奏响“创新曲”——烟草行业科技创新型人才培养使用综述
力度,始终将建设行业战略人才力量作为重点工作抓实抓好。全国烟草行业
干部
人才
工作会议指出,“战略人才站在行业科技前沿、引领科技自主创新、承担行业战略科技任务,是支撑
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