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调节新时期基层员工情绪
;对企业制度产生抵触心理和对企业发展漠不关心,具体体现在:一是计较当前利益多关注长远发展少;二是计较个人
得失
多关注企业绩效少;三是计较物质利益
浅议烟草志编纂工作的几个问题及对策
兴衰;以人为鉴,可以明
得失
;以史为鉴,可以知兴替”、“治天下者,以史为鉴;治郡国者,以志为鉴”。修志
行业作风建设的问题及对策
;缺乏大局观念。个人主义思想严重。干工作的出发点不端正,过分看重个人的名利
得失
。享乐主义思想蔓延。随着行业发展,个人收入增加,一些干部员工开始追求工作轻松、生活
山东诸城:十年发展家庭农场 繁荣烟草种植行业
、总结
得失
,既看到了经营上的长处,也找到了管理上的“短板”。 此外,农场办还致力于提高专业化和机械化程度,让农场经理轻松种烟:
浅谈新形势下加强青年管理工作的对策
,导致了部分青年职工的心理落差也越来越大,工作中讲待遇、计报酬、不扎实、不实干,斤斤计较个人
得失
,单位组织的集体活动不积极参加,工作缺乏激情
如何打造优秀的管理团队
军事力量都暂时摒弃纷争,此时阶级矛盾变成次要矛盾,全民一致对外,大家都不计较个人的
得失
,联合一致迎战共同的敌人,表现出空前的凝聚力
要感恩 更要奉献
待遇视为责任、当作动力,鞭策自己尽心尽力、尽职尽责、兢兢业业地做好事情,干好工作,不计
得失
。 “感谢同志”:就是要十分珍惜大家一起共事的缘分
“五种意识”提升“五种能力”
。在工作上,应尽职尽责、开拓进取,努力为党和人民的事业多做工作、多作贡献,而不能斤斤计较个人的名利
得失
;在生活上,应健康向上、追求
浅谈如何提高烟草商企内部营销管理水平
。这是一种自发的、主动的行为,不以物质报酬为前提,不计较个人
得失
,只是为了共同的愿景与精神上的满足。 3、引导员工端正价值取向。内部营销管理提出,
企业内部队伍建设存在的问题及解决方法
个人
得失
,工作缺乏主动性,不求上进,得过且过。工作中耍滑投机取巧,不讲责任,不讲奉献,无所作为,见困难就躲
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