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浅析烟草行业行为规范建设意义
企业文化的不断宣贯、践行,“两个至上”共同价值观已经
入
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入
心
;并通过视觉识别系统的建立,逐渐向社会展现了烟草行业的统一形象;为此,
江西中烟各分厂做好员工安全与关怀工作
、解决问题的能力,使职工真正具备“我为安全”和“安全为我”的安全意识,使安全意识
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。 三是严格安全操作规程,确保执行到位。狠抓生产设备尤其是锅炉、空压
烟叶收购廉政建设要有“四常四练”
,取得
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心
入耳的效果。 二、常打预防针,练好防范功 廉政风险源包罗万象,如果重点不突出,风险防控措施也就无法做到有的放矢。笔者认为要以社会和烟农
也说基层管理“十个要不得”
。实际运行和呈现出来的效果不统一,管控实际上是分离的。 2.企业文化就是“换橱窗”。 各家都在导入企业文化,但往往是声势大,
入
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心
效果不佳。主要表现
各地烟草启动“学雷锋纪念日”活动积极传递正能量(上)
故事等形式,把集中学习与个人自学相结合,深入学习雷锋的先进事迹,着力把握雷锋同志精神实质,切实做到
入
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入
心
,学思结合,
规范经营行为 关键在监督管理
;真正入耳、
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、
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心
、入行,提高干部职工规范经营自觉性。各级、各单位、各部门主要负责人和管理人员要做好表率,先学一步,学深一步,带领员工把思想统一
江西中烟多个分厂组织干部职工收看十八大盛况(图)
文件,深刻领会精神实质,做到“入耳、
入
脑
、
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心
”,更好地以十八大精神指导今后的工作,以更加饱满的热情推动工作落实,确保学习贯彻十八
“六项措施”抓好基层领导班子思想建设
,聚全员之力,采百家之长,成创新之事;深入开展企业文化和服务品牌宣贯活动,确保入耳、
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、
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、入形。 三是要多级联动,凝聚
以文化促进企业安全发展
企业要加强安全文化建设,推动安全文化落地生根,最终实现安全生产各项目标,有力推动企业科学发展、安全发展。 烟草企业要让安全理念真正
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。要以文化建设
“安全”态度、责任、境界,常讲入心,永不放松
,常敲“安全”的木鱼,“安全”一词已入眼、入耳、
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、
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心
。 所谓一失足,千古恨!当我们注视着卷烟物流中转站里的车辆、设备安安静静运行时
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