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客户经理如何实现“二次转型”?
编组,通过技能竞赛、岗位竞聘、
民主
推荐等方式把某些方面技能突出、经验丰富的人员编入各个小组(如品牌培育小组、商品陈列小组、客户服务小组等等),并
湖南宜章加大产业政策扶持打造烟叶产业“升级版”
,呈现出经济发展、社会进步、民族团结的大好局面。教育、科技、文化、卫生、体育等各项社会事业全面发展,人口、资源、环境协调发展,
民主
法制和精神文明建设全面推进
浅议如何加强目标管理推动企业发展
,在实际运用中通常被许多企业所混淆,其实二者之间存在着质的差异: 目标管理是一种参与的、
民主
的、自我控制的管理制度,也是一种把个人需求与组织目标
什么样的客户经理才算“优秀”
,发扬
民主
,体现“民意”,能真实反映客户经理的服务质量,能看出客户经理在客户心目中的位置。那么,在卷烟零售户心中,什么样
畅通企业员工职业成长通道
,让员工广泛参与企业的
民主
管理,让员工有说话的权利和平台,同时,企业要针对员工的诉求及相关意见和建议,科学制定出员工成长通道的相关办法和机制
企业文化边界的延伸与拓展
、共享行业文化建设的繁荣,作为行业文化软实力提升、“卷烟上水平”持久的外在推动力。引导员工树立责任意识、忧患意识、公仆意识、
民主
意识、创新意识等五种意识,是企业文化对企业这一
烟草企业文化建设要提高自觉 增强自信
”。“以人为本”落实到具体的实践中,就是要推行人性化管理,就是把思想管理、情感管理、
民主
管理、文化管理等方式运用在现代企业管理活动之中,既要重视制度约束的“刚性
行业作风建设的问题及对策
,放松了世界观的改造和党性的提高,偏离了一切从实际出发,实事求是的思想路线,背离了群众观念和群众路线。二是不能正确处理
民主
与集中、个人与组织的关系
探讨烟草行业企业文化落地中的第三方力量介入
避免企业文化宣贯落地出现“一边倒”现象,阻止企业不注重与员工沟通氛围的营造及
民主
机制的建设,恣意扩大自身对双方隐性文化契约的解释权,“无边界”地影响员工
关于加强企业廉政文化建设的思索
、效率诚信和
民主
法制等富有时代特征的新观念、新道德、新风尚,使廉政文化建设在创新中不断发展。
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