烟草在线专稿　　对运行的业绩档案进行评估，及时了解工作的运行情况，改正并保证业绩档案建设的合理化运行，应该从四项内容入手。

　　一、对业绩档案的组织保障进行评估。

　　行政执法业绩档案建设作为依法行政的一项重点工作，已列入重要议事日程，每年召开2次以上（含2次）专题会议。并成立行政执法业绩档案领导小组及日常工作办公室，明确职责分工，负责组织、指导、协调等工作。有专人负责执法业绩档案建设工作，将行政执法业绩档案内容及时推进。

　　业绩档案的承担组织要召开行政执法业绩档案工作的相应会议，设立日常工作办公室明确领导小组和办公室职责。在专题会议上提出对于组织构建的建议，并对组织中不科学地方改进完善。

　　二、对业绩档案的制度建设进行评估。

　　建立行政执法人员执法业绩档案配套管理制度，并严格遵照执行，痕迹规范。痕迹化管理是业绩档案制度建设的关键点。科学的业绩档案管理制度的实施，能使业绩档案建设深刻的发挥自身的左右。制定执法业绩档案配套管理制度，并且按照制度执行情况来检验自身的规范程度。切实对业绩档案的建设实行痕迹化管理，有相应的痕迹才能对业绩档案的建设开展科学化的进程和管理。

　　三、对于业绩档案建档范围的评估。

　　执法业绩档案要做到“三个覆盖”即覆盖全部行政执法人员、覆盖全部执法岗位、覆盖全部执法环节。做到三个覆盖的同时再思考覆盖内容不全面的地方，全面改善达到全面覆盖执法人员的“言”、“行”、“思”。执法业绩档案要建立一人一档，采用纸质文档和电子文档相结合的形式。及时改进加入执法人员工作中业绩的相应内容。

　　四、对于业绩档案建档内容的评估。

　　根据岗位职能建立行政执法人员基本信息表，填写执法人员基本情况：包括个人简历、执法资格、执法岗位及职责、业务培训等情况。建立行政执法人员行政执法案件记录表，填写执法工作基本情况：执法办案数量、执法检查、执法工作总结及执法工作创新等。执法的情况要全面描述，完善监控行政执法人员的执法行为。对行政执法人员的日常考核、专项考核、年度考核及其它执法工作情况进行考核，将各项考核有理有据的科学进行。这些考核内容能影响业绩档案的质量，不仅体现了业绩档案的先进性，也体现了员工的工作认真程度。

　　业绩档案中要明确表述出对行政执法人员的奖惩情况。其中包括上级行政执法部门、本地区政府法制部门对执法工作认定结论作出的评优、奖励以及执法过错认定、执法过错责任追究、违纪违法被查处等情况。定期组织开展行政执法人员执法行为综合评价。并且要总结的每一项评价的内容和依据。在评价时，对评价的期限作一个思考，对期限进行科学的分析，延长或者缩短。

　　以上是对业绩档案运行的各个环节进行评估的内容，法规部门要精确做到上述的内容，让业绩档案的运行上水平更有科学性。以现有的业绩档案来鞭策鼓励行政执法人员，达到文明行政执法的目的。