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烟草在线凭祥消息 为进一步强化绩效考核结果的综合运用，精准评价员工工作绩效，挖掘员工潜力，促进员工自身素质和业务水平的提升，全面贯彻落实市局（公司）要求的重点工作和基础工作，激励引导各项工作的持续改进和全面提升，切实发挥绩效考核的激励导向作用，广西凭凭祥市局三措施加强绩效考核。
一是拓展考核方式，增加督查考核反馈。考核员在进行一线工作质量督查时，对发现的问题进行记录，并通过考核小组会议讨论决定后，通过督查考核反馈表，落实责任人、明确整改时间，及时反馈给责任人进行整改落实。
二是加强考核走访力度，严格开展考核工作。考核员一线工作质量督查频次从每月走访30频次提高到每月的50频次，并在考核过程中对发现的问题进行照片取证，责任人整改落实后，对发现的该项问题进行再次确认。
三是巩固考核内容，确保绩效考核不流于形式。重新审视了《凭祥市烟草专卖局（营销部）考核管理办法》，明确了考核内容以及方向，并对考核细则进行了系统化和动态化整理。
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