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为提高营销人员内部培训实际效果，日前，安徽省蚌埠市烟草专卖局（公司）按照PDCA质量管理思路，创新营销内部培训形式。
蚌埠市局（公司）明确内部培训目的和效果，构建“全员都是培训师，全员都是新学员”的内部培训机制，制定培训计划，定期开展相关培训。将内部培训工作纳入个人年度工作计划和员工成长评价中，实现“讲的好的有奖励，讲的差的有鼓励”的考评机制，激发营销人员主动参与培训的热情。完善内部培训内容和课件，培训课程的选择重点与当前营销重点工作相结合，同时注重培训课程是否能与实际工作相融合，突出实战效果。打破以往“一人讲，全员听”的培训形式，以营造浓厚学习氛围为抓手，创新开展互动式、角色扮演式的培训方式。
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