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为进一步加强队伍建设，提高干部职工综合素质，江西省新余市烟草从实际出发，采取多项措施，提升教育培训成效。
一是按需制定课程。根据岗位职责要求和工作需要，针对专卖、营销、物流等不同领域特点，把教育培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位的特殊性要求结合起来，有针对性地制定教育培训课程，为不同领域的员工定制“培训套餐”，切实提升能力素质。
二是注重培训实效。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，围绕中心工作和员工需求，精准选择政治思想、廉政教育、卷烟营销、市场监管、安全管理、技能鉴定等优质培训课程，切实提高员工综合素质和岗位技能，确保“学有所成、学有所获、学有所用”。
三是开展评估考核。充分利用烟草网络学院平台，建立完善学习评价和监督检查机制，通过对学员进行学时统计、学习测试等方式，及时了解员工参训情况，要求学员在听一轮课、考一次试基础上，开展实践训练，推动学员将学习到的理论知识学以致用、学用结合。
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