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全国烟草行业干部人才工作会议在北京召开
,扎实做好
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和青年人才培养选拔工作。认真做好行业科技领军人才、学科带头人、技术能手等
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遴选工作,发挥高技能人才在技术攻关、技艺传承、技能推广等方面重要作用
这项研究成果获得行业科学技术进步奖,有何成功密码?
培养力度,畅通了从中级、高级到
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成长通道。近年来,四川中烟共获评四川省学术和技术带头人及后备人选2人,聘任公司级
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4名、公司级学科带头人和青年
2012年行业科技工作综述(图)
专项33位首席专家的技术总负责作用,为
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脱颖而出提供平台;重视学科带头人培养,授予21名科技工作者行业学科带头人称号,充分发挥
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第一动力 澎湃发力(下)
、创新争先奖励、领衔重大项目等方式加大支持力度,为青年人才成长开辟更多“绿色通道”。继续厚植培养
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的“沃土”,就能“壮苗出穗”,实现更多更大的科研突破
江苏中烟:人才强基支撑时代企业建设
群体邀约宣传和目标候选人推介,推动
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引进工作破题。 培养使用 澎湃青年人才成长动能 坚持“人皆为才、人尽其才”理念,江苏中烟大力推进人才培养计划,
以科研经费“加减法”激活创新发展新动能
;加大科技成果转化激励力度,并允许少数
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实行年薪制……“组合拳”发力,使科研项目经费中用于“人”的费用增加到50%以上
卷烟厂里的“内卷化”
白云区中学当中学老师。还有一个南科大的罗老师,美国特拉华大学的博士后,深圳市“孔雀计划”海外
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,也入职深圳中学,目前担任深圳中学高二化学
走好“互联网+教育培训”融合创新之路
队伍建设、导师制培养、
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引领、校企合作等方面下功夫,探索融合创新的方式方法,构建更具活力、实效性更强的教育培训体系。另一方面,要深化兼职培训师队伍培养
中烟施伟策:做中国再造烟叶领跑者
管理、设备、工艺上,更重要的是体现在人才聚集上。截至目前,企业在岗职工231人,其中硕士13人、本科125人,
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占比近六成。在整个管理团队
弘扬“工匠精神”
了中国制造业未来十年的发展战略目标,2012年7月25日制定了“海外
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引进计划”(简称“千人计划”)至今已引进各领域高端人才2263名,
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