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湖北中烟主要负责人参加公司技术中心和基层单位党支部联学联建活动
,加大科研经费投入,加强创新软硬实力建设,加快建设创新型企业。要坚定贯彻新时代党的组织路线,坚持自主培养和
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人才
引进相结合,大力培养
靠事业吸引留住人才
。谁拥有大批
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人才
,谁就会获得未来竞争的主动权。关键是要知人善任,有容才之量、爱才之心、育才之道、用才之艺,看到人才的专业特长和优点个性,为其
发挥人才作用、促进高质量发展
,开展各级各类技能竞赛。突出高端引领,进一步凸显
高层次
人才
在技术攻关、课题研究、创新发明和“传帮带”方面的作用。既要读有字之书,又要读无字之书,
云南省烟草农科院2017年努力实现“两个突破”
持续推进队伍建设,引进一批急需紧缺
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人才
,持续优化科研团队,完善人才管理机制和评价标准,促进人才结构上新台阶;六要积极推进平台
安徽省局召开科技工作会暨优秀QC小组成果发布会(图)
要完善体制机制,创造良好的创新环境条件;三要实施双轮驱动,促进更高水平成果大量涌现;四要培养
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人才
,加强创新型人才队伍
杨培森调研湖南烟草 强调“三加强”促行业发展(图)
;通过与高等院校合作、建立博士后工作站等方式,加强科研
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人才
的引进和培养。二要加强品牌培育,持续提高品牌竞争能力。湖南中烟要认真总结自身在培育品牌方面
用有效沟通加速“上水平”
舆论的监督、理解与支持。 通过项目合作加强与科研单位的沟通,可以借助
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力量加快行业发展。卷烟品质突破性的提升,才是行业“卷烟上水平”的本意,才是
山东莱芜市局“转方式 调结构”注重“七个抓手”
建设,让全体员工解决好“是什么、做什么、怎么做、做得怎么样”的问题。 二是抓人才队伍。通过引进
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等途径,推进干部职工队伍的结构优化和素质提升。计划“十二五”末队伍
打好“人才牌” 奏响“创新曲”——烟草行业科技创新型人才培养使用综述
、农业、相关技术三个领域的基础上,适当扩大学科带头人规模,并依托行业共性技术平台,进一步发挥行业科技领军人才和学科带头人等
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人才
的引领作用。用一贤人
全国烟草行业干部人才工作会议在北京召开
,扎实做好
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人才
和青年人才培养选拔工作。认真做好行业科技领军人才、学科带头人、技术能手等
高层次
人才
遴选工作,发挥高技能人才在技术攻关、技艺传承、技能推广等方面重要作用
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