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高质量发展下的营销队伍转型赋能
绩效考核方面,量化考核内容,减少考核中的随意性和片面性;在人才激励机制方面,以“基本
需求
层次
理论
”为指导,通过多种激励方式
浅谈如何加强行业干部职工队伍建设
提出了
需求
层次
理论
,将需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重和自我实现五类,当一个人的生理、安全、社交需求得到满足后,他就会有尊重和自我实现
精益管理的“小”与“大”
、马斯洛
需求
层次
理论
、六西格玛、零库存管理等等。每一个工具都有它的一套理论和应用方法,结合企业实际,有选择地导入并运用,将会取得事半功倍的效果。如丰田公司实行零
始于客户需求,终于客户满意
客户服务模式的革新。 图1 客户需求响应工作机制模式基本框架 2.2 理论原理 上世纪中叶,美国心理学家亚伯拉罕•马斯洛提出了基本
需求
层次
理论
学说,也称为“马斯洛理论
强化员工心理疏导 促进企业和谐发展
;工作热情和积极性下降。 三是需求未满足。美国心理学家马斯洛的基本
需求
层次
理论
指出,人的需求按从低到高分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现五个层次。自我实现作为最高层
浅谈客户服务中的“私人定制”
,高尔不久矣。 2、及时掌握客户的心理动态。马斯洛
需求
层次
理论
把人类需求分成五类,在笔者看来,零售客户亦是如此,不同的客户对服务的需求不一样
基于客户需求导向的服务机制设计与应用
客户和卷烟消费者三方满意。 根据马斯洛的
需求
层次
理论
分析,客户需求也表现为“由低向高”递进规律,但由于客户文化层次、经营环境、商业条件、发展能力存在千差万别
移动互联网时代的营销传播模式
传播可以根据马斯洛
需求
层次
理论
,推导出相应的营销传播策略。这其中的精髓就是要“以人为本”,需要考虑并尊重用户的行为习惯,关心用户的需求,不要过度
如何开展现代卷烟零售终端建设(上)
经营者的特殊需求。根据马斯洛的
需求
层次
理论
分析,卷烟零售客户的需求也是多种多样的,有物质层面的也有精神层面的。具体来讲,卷烟零售客户需求大致可分为五个层次
浅谈湖南郴州烟草如何加强团队管理
,团队甚至也会走向解散。 3.领导者与员工的冲突 马斯洛的
需求
层次
理论
告诉我们:人的需求遵循生理需求、安全需求、被尊重的需求、人际交往的需求和自我实现需求的递增规律
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