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培训教师要从书本走向专业实践
办法,使专业实践活动朝着规范化的方向发展。培训机构应该把培训教师专业实践的成果与工作业绩相挂钩,完善
考核
评价机制,规定专业实践时间,制定与培训教师
创造条件推动现代烟草农业
商业企业与卷烟工业企业的最佳结合。 (六)基层队伍建设 按照“分类管理、科学设岗、明确职责、专业分工、严格
考核
、落实报酬”的总体要求,充分整合
烟叶生产,开局之年开好局
目标
考核
,落实工资报酬,充分调动基层队伍的积极性、主动性、创造性。高度重视高技能人才培养工作,以提升
“秦烟机”品牌建设全面提速(图)
;以纪律推动工作。他们完善并稳步推进《产品质量检验
考核
办法》,制定了《质量验收协议》作为采购合同附件之一;他们进一步完善了公司特种设备压力容器制造质量保证体系,
从现在开始——基于2011年的“十二五”品牌发展观察(图)
,三类以上销量排名前15位和销售收入排名前15位相当于“全能型”
考核
和“综合型”排名,在保证两项排名的基础上,增加在细分项目的表现,比如:
烟苑奇葩别样红
、厂矿企业周边能卖什么烟,通过对市场的细分,把握各区域消费特点,重点培育不同品牌。以加大对重点品牌上柜的推进、督促、
考核
力度为手段,重点巩固主导品牌
求真务实 科学发展 推进营销工作上水平
冗长,贻误战机。比如,客户经理市场走访中发现卷烟质量问题,经过初审判断就可以当场处理完毕,把复杂繁冗的调换程序留给后台处理。其三要强化
考核
零售户满意度测评:专业了才能上水平
的认同感和归属感逐步增强;通过将满意度测评结果带入相关
考核
体系,激发了各地烟草系统的危机意识,从而开始重视零售户满意度提升工作的意义并制定了有效措施,
陕西旬阳甘溪烟站2010年度工作总结
形象 一是细化任务。任务就是工作的方向、奋斗的目标。年初及时将
考核
指标中的面积、单产、中上等烟叶比例、基础设施建设任务指标分解到人,做到人人肩上有担子,个个岗位有目标
我为“黄山一品”献一策
通过礼品发放及奖励,提高小组长及组委的工作积极性,在此基础上,建议协会将“黄山(软一品)”的销售量作为
考核
协会小组长全年工作的重要
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