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拨亮一盏灯,照亮一大片
、责任明确的干部选拔任用提名制度。进一步拓宽干部考察渠道、途径和范围,切实增强考核考察工作的全面性和准确性,建立健全科学的干部
考核
评价
体系。二是坚决执行民主集中制
波涛在后岸在前 队伍建设要先行
工的工作实绩进行考核并实施奖罚。 绩效考核控制一般包含三个方面的内容:在考核机制的建立中明确激励的导向;管理者必须在
考核
评价
中力争保持客观公正;管理者要
精细管理 促进“创先”
)为重点的“两个至上”长效机制。要健全领导班子和领导干部
考核
评价
管理体系,督促直属班子落实好学习制度和民主生活会制度。要继实行主检员异地交换,加强站与站的合作
浅谈客户经理队伍建设存在问题及对策
,建立客户经理年度
考核
评价
档案,对客户经理综合考核成绩、单项工作表现、学习培训效果、创新贡献能力等加以描述,并分级进行年度综合评价,以综合评价作为考评结果
注重团队精神 促企业发展
、以德为先”用人标准,建立有利于促进科学发展的领导班子和领导干部
考核
评价
机制。按照公开、民主、竞争、择优的原则,加大公开选拔、竞争上岗选拔任用领导干部的比重,
狠抓落实 推进“卷烟上水平”
领导干部
考核
评价
机制,对干部干与不干、干好干坏、干多干少要有明确的区分,褒奖那些埋头苦干、狠抓落实、廉洁自律的干部,教育和调整那些只尚空谈、不干实事的干部
追赶梦想的人
的资格证书,经国家认证认可协会
考核
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,成为质量管理体系国家注册审核员(注册证书编号:2009-1-NQ81115)。“若非一番寒彻骨
地市级烟草企业如何向管理要效益
;深化用工人事制度改革,完善
考核
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和监管体系,着力打造学习型、复合型、实干型的员工队伍,增强队伍活力。要加强整顿规范监督。开展整顿规范业务培训活动,
企业要重视职工促和谐稳定
为先”用人标准,建立有利于促进科学发展的领导班子和领导干部
考核
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机制。按照干部来自基层、来自实践的要求,重视抓好从基层选拔优秀干部到机关任职工作,改善
给力2010 发力2011——湖南中烟继续平稳健康发展
。 创先争优,全面提高队伍素质。精心组织创先争优活动,加强基层党组织建设和思想政治工作。开展大规模教育培训,建立学习
考核
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机制,完善培训
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