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海尔
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给我们的启示
。中国烟草企业也是发展非常好的国企,也同样是世界最有效益的企业。这不影响相互学习相互借鉴,以进一步提高经济效益的最大化。读了《海尔
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全集》一书,面对着
基于PDCA的廉政防控
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探析
;如何通过开展好廉政防控实践工作,并通过廉政防控强化对权力的监督和制约呢?我们认为可以按照PDCA循环
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原理,建立计划、执行、考核、修正的循环,
珠纤公司举办班组卓越绩效
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研讨会
烟草在线据国家烟草专卖局网站报道 1月22日,珠海醋酸纤维有限公司召开班组卓越绩效
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研讨会,公司总经理王军出席会议并讲话。 会上,首先综述
日本烟草“4S”
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的分析与解读
的基石,并于1996年制定公司发展规划时,提出了“4S”
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,即顾客满意(Customer Satisfaction)、员工
卷烟工厂绩效
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的建立与优化
改革了分配机制,全面推行绩效工资制。通过多年的不断创新和优化,目前,大理卷烟厂已形成了具有本厂特色的
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,即“以绩效为主线的工厂
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云南罗平县探索先进生产组织
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和“1+X”两种组织
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示范探索,示范面积5.59万亩,涉及农户4814户,旨在实现烟叶生产组织管理的精细化。 深入开展网格化
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探索。示范区
贵州遵义南白烟叶库“141222”出口备货挑选
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初见成效
经验,优化
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,梳理出“141221”
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并已初见成效。 “1”即为全场设置1名总质检,负责全场选后等级质量把关,平衡各挑选组眼光
贵州黔东南施秉县局牛大场站支部创建“151”
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贵州省黔东南州施秉县局牛大场烟叶站支部结合标准化规范化支部建设及“六有两学双晋双争”,开展“五好”基层党组织建设,创建了“151”
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。 “151”
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对国有企业党建工作
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的探索
,构建出结合企业实际和具有企业特色的党建
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。本文以贵州中烟遵义卷烟厂党建
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为例,对构建科学化党建
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的路径及规律进行了一些有益探索。 一、着眼顶层设计
甘肃成县局(营销部)“五步走”探索星级终端会员
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星级终端会员
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落地运行。 一是优化会员管理平台。引入现代会员管理工具,建立合作终端联盟体系,融合面向消费者的微信公众平台,持续完善平台服务功能
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