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固本强基 推动企业和谐发展
还比较突出。
用工分配制度
还有待进一步完善,员工发展通道也较为单一。影响发展的历史遗留问题还比较多。市场还存在各类涉烟违法违规行为,铁路非法贩运卷烟情况较为严峻。品牌培育机制
湖南中烟建设“四个一流”技术中心为品牌发展提供支撑(图)
科学、规范有序的
用工分配制度
,实现了资源分配向核心人才和关键岗位倾斜,搭建了技术人员的职业晋升通道,允许有突出成绩和贡献的专业技术人员晋升专业技术职务
改进新时期烟草企业政治思想工作之浅见
的要做好上报和回复及解释工作,特别对涉及到员工切身利益的热点问题,比如
用工分配制度
、绩效考核、员工岗位考核、竞争上岗、评先晋级等方面的热点问题,要真正广泛征求
结合创优工作 提高县级局职能建设水平
班子建设水平;坚持政企务公开、民主监督等制度,是加强企业管理的有效措施;完善
用工分配制度
是维护企业稳定和发展的手段,完善办事流程制度
江苏阜宁十二五期间卷烟营销工作规划
%,人均培训时间达到80学时/年,全力打造学习型、进步型、竞争型营销队伍。 严格执行现行劳动
用工分配制度
,建立良好的用人机制和环境。根据“四定”相关文件精神
许昌烟机:“三大步”推进企业上水平(图)
一直在着力推进的工作。2010年,许昌烟机新的
用工分配制度
正式实施。为确保制度的顺利衔接,许昌烟机按照“先考核再落实报酬”的分配原则,制订员工的月份绩效考核
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