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强化专卖职业技能鉴定工作的几点思考
的重要意义 随着烟草行业
用工分配制度
的继续深化改革,职业技能鉴定对于提高从业人员综合素质,深化人力资源管理,实现“队伍建设上水平”等方面具有重要而深远的意义。是
关于企业文化促进思想政治工作的思考
职工队伍的稳定。但随着国有企业所处的社会环境、经营环境的变化和
用工分配制度
的不断深化,以及职工队伍年龄、知识结构的不断变化,职工思想观念多元化、多样化、多变化的趋势日益明显
抓创先争优 促烟草企业党建工作上水平
”活动机制体现在调动、激励上,制度体现在检查督促考核上。工作中,我们一要促进包括政工考核办法在内的
用工分配制度
和绩效考核的配套制度进一步完善和有效实施;二要修改
畅通员工发展通道 构建完善人资体系
、明确职责、严格考核、落实报酬”,该市局(公司)准确把握国家局、省局关于用工分配制度改革的总体要求,逐步建立起规范、和谐、活力的
用工分配制度
秩序
江西中烟赣南厂“六个加强”实现2012年完美收官
是一步抓好深化用工分配制度改革的相关工作,重点围绕绩效考核体系的改进提升,探索和建立一套针对普通员工的绩效评价体系,按照
用工分配制度
规定的比例、措施、薪金幅度
试论烟草企业人事劳资管理改革与发展的思路
,激发聘用工的发展奋进意识,提高聘用人员的积极性和创造性。企业内部的和谐关键在于员工利益的和谐,建立规范的
用工分配制度
正是为了使员工利益更加和谐。在基层管理岗位上
整县推进现代烟草农业建设 扭转烟叶生产发展方向(下)
烟草在线专稿 4、基层队伍建设规划 按照“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”的要求,从基层队伍的岗位设置、教育培训和技能鉴定及建立
用工分配制度
和考核激励机制
坚持以人为本 践行“三个放在心上”
,不是虚话,而是有实实在在的考虑。 为员工服务,其主要内容:一是维护员工的利益,建立健全
用工分配制度
,推进绩能评价体系建设
共推规范店 同育大品牌
;努力做到收入分配向基层倾斜。进一步完善
用工分配制度
,对职工能有效地激励,特别是对基层员工能够有效地激励。 2)加强零售客户培训,有效提高零售
加强工业企业领导班子思想政治教育
,在
用工分配制度
、工资薪酬改革、绩效考核和岗位考评等关系利益的热点问题上,不可避免地会引起了部分职工的思想波动和情绪变化;有的认识上还有一定的误区。有的企业认为
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