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烟草在线莲花消息 江西莲花烟草坚持”以人为本”的理念，以“把员工放在心上”为总体要求，注重人性化管理，主动关爱员工，切实增强员工归属感及使命感，营造了积极向上的和谐发展氛围。
一是构建舒心的工作、生活环境。完善了员工活动室、荣誉室、党员活动室、廉政室、乒乓球室、棋牌室、图书阅览室等，全面拓宽了文化建设阵地；为职工宿舍添置了空调、电视机，同时成立了食堂管理监督委员会，确保职工吃好、住好、工作好，使员工尤其是外地职工感受到集体的温暖。
二是丰富文化建设内涵。以市局“厚德平实、敬业乐群”的企业文化理念，强化员工精神文明建设，树立爱岗、敬业的良好形象。结合员工建议购置新书百余本，并制定了“图书开放日”制度，为员工构建“文化粮仓”；强化廉能文化，每节发一条廉政短信
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烟草在线专稿 今年十一月初，气温骤降，大雨连绵，连续几天的风雨，加之弄堂口正在占道施工，让老何烟酒店门前的小弄堂给淹了。
看着天空中瓢泼的雨水和店门口越积越高的污水，老何心焦地叹了口气说“这么下去怎么办呀？送烟的货车都开不进来，我的烟……唉！”一想到这，老何心里更是焦急，这时老何突然想到了客户经理王慧村，当他举起电话欲向王慧村求助时不禁犹豫了，他想“王慧村是客户经理，不是配送员，打电话给人家行吗？”想着想着老何提起电话的手又放了下去，但老何想到客户经理们常说一句话：有困难就找我！他最后还是拨通了王慧村的电话。
“喂，您是王慧村经理吗？我是老何，我遇到困难了……”
老何
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在社会不断发展和市场经济不断深入的背景下，人才已成为企业发展的核心因素。人才是企业持续发展的源动力，是企业薪火相传的根本大计。切实加强人才培养工作，吸引、培养、用好人才，充分调动广大广大员工的积极性。做好人才工作让更多优秀的，能担当一面的员工脱颖而出是烟草企业人才工作的当务之急，是烟草企业不断发展的现实需要。在这种背景之下竟聘上岗作为一种新的选人用人机制被推上了前台。竟聘上岗的方式，打破了国有企业干部只能上，不能下的用人怪圈，选拔了大量优秀的年轻干部担任领导职务，实践意义重大……
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烟草在线专稿
三尺呼台，一副耳麦 看不到，听的清的微笑 通过电波传递到千家万户 “您的满意，我的追求” 他们是营销售工作先锋者-----充满活力的电访员
晴天一身灰，冬天一身泥 披着朝霞出发，踏着暮色而归 他们的身影穿梭在大街小巷 “效率为先，服务至上” 他们是营销工作的终端者------辛勤而忙碌的送货员
一辆脚踏车，一个笔记本 面向零售户，服务消费者 与客户架起一座沟通的桥梁 “专业专注，尽心服务” 他们是烟草营销工作的排头兵------可敬可亲的客户经理
不是公安，胜似公安 激浊扬清、摧枯拉朽的执法 违法卷烟客户心目中的“黑猫警长” “维护国家利益，维护消费利益” 他们是烟草营销工作的“110”------无怨无悔的专卖稽查员
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烟草在线西畴消息 近日，为确保烤烟在最佳节令移栽结束，云南省西畴县政府将烤烟大田移栽工作任务分配到县属各部门，并对移栽结束时间进行了严格要求，西畴县迅速掀起烤烟大田移栽热潮。5月11日，西畴县局机关全体人员到现代烟草农业示范区蚌谷乡长箐村民委参与烤烟移栽工作。
为确保移栽质量，技术员要求在移栽过程中三个关键环节必须落到实处：一是在移栽时要注意把病苗、弱苗剔除，保证烤烟移栽品质；二是利用移栽器移栽，必须深打孔，预防移栽产生“高脚苗”；三是烟苗放入后，要仔细检查移栽情况，查缺补漏，保证成活率。全体员工从放置烟苗到查缺补漏，所有工作均严格按照要求操作，真正做到规范化、标准化。
经过3个多小时的努力，分配区域移栽任务基本完成ÿ
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烟草在线专稿 近日，江苏沭阳县局（分公司）号召全体员工向送货员张学、送货驾驶员刘思祥二位同志学习，学习他们在紧急时刻勇于救人的行为，学习他们真挚善良的爱心，学习他们默默无闻的奉献精神，学习他们勇于担当的使命感，弘扬宿迁烟草的责任文化，共创和谐的浓厚氛围。
1月19日11时许，沭阳县庙头镇黄庄桥东端发生一起轿车与面包车两车相撞的交通事故，事故造成车上多人受伤，生死未卜。沭阳分公司当天应急驾驶员刘思祥、送货员张学完成应急任务后正驾驶空车行驶在返回途中。事后据两人回忆，只听到“嘭”的一声巨响，就在前方十几米处亲眼目睹了惨剧的发生，车祸现场一片狼藉、惨不忍睹，车辆冒着烟，随时有起火的危险，周边的群众似乎都被惊呆了。
在这危急时刻&#x
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烟草在线弥渡消息 1月19日，云南弥渡县烟草分公司专卖管理及卷烟销售系列岗位竞聘工作在紧张激烈的气氛中拉开序幕。14名竞聘者通过精彩的演讲，各展其能，踊跃参与竞聘11名专卖管理及卷烟销售系列岗位中层管理职位。
为不断优化专卖管理所和客户服务分中心设置，优化公司人力资源配置，提高全县卷烟营销网建、专卖监督管理水平，弥渡县烟草分公司按照上级公司关于进一步加强县级烟草专卖局（分公司）基层专卖管理和卷烟销售队伍建设的有关要求，结合弥渡县局（分公司）实际，制定下发了《专卖管理及卷烟销售系列岗位设置方案》，科学合理定机构、定岗位、定职责、定编制。按照岗位设置方案规定，分公司积极组织现任中层干部以上的在册在岗员工自愿报岗，由个人填写《竞争上岗报名审批表》，并在竞聘大会上进
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一日，一烟草员工电话铃声突然响起。“明天重温入党誓词？”“都是老党员了，还有这个必要吗？”听着该君的义正言辞，不乏“三问
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，经济发展动力正从传统增长点转向新的增长点。作为基层烟草员工，要充分认识新常态，理性应对新常态，积极适应新常态，主动引领新常态
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已经取得明显成效。 控烟履约，宣传先行。作为基层烟草员工，在干好各自工作的同时，也应当担负控烟宣传的任务。那么，在日常工作中，基层
