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深入开展驻店营销 提升客户品牌经营能力
、相关文件精神为主要内容,不定期以考试的形式对一线人员进行测试,学习成绩纳入
年终考核
,以此,促进一线人员学习驻店营销应知应会内容,
云南泸西金马镇新街种植农民专业合作社建设初探
,兑现全额绩效工资,90分以下者每低1分,扣2%的绩效工资。其中社长由成员大会
年终考核
,副社长、会计、出纳、综合管理员由社长考核。作业组人员工资由作业
把安全管理工作落到实处
,并将评价结果纳入
年终考核
。 要进一步加强应急救援专业队伍建设,学习应急专业知识和各类防护技能,熟知各生产区、各工号的具体位置、存在哪些潜在火灾、爆炸等危险因素
北京昌平烟草:零售终端,一个都不能少
每一次培训和竞赛中的表现都要进行讲评、公示,并以此作为
年终考核
的依据。严谨的考核制度无疑对客户经理产生了重要激励作用,现在在昌平烟草,每一名客户经理都在努力跟自己
北京昌平烟草“精耕细作”开拓终端建设新局面(图)
每一次培训和竞赛中的表现都要进行讲评、公示,并以此作为
年终考核
的依据。严谨的考核制度无疑对客户经理产生了重要激励作用,现在在昌平烟草,每一名客户经理都在努力跟
加强专卖执法权力运行监督
的规章制度,如建立《执法人员工作责任制》《专卖执法人员问责制》《案件查处倒查制》《
年终考核
“一票否决”制》等等。制度建设必须紧跟形势的发展,有专卖执法人员违法的苗头存在
能人领大家 共把金子挖
,兑现全额绩效工资,90分以下者每低1分,扣2%的绩效工资。其中社长由成员大会
年终考核
,副社长、会计、出纳、综合管理员由社长考核。作业组人员工资由作业
探析佛山烟草绩效考核体系建设(图)
员工评价体系挂钩员工薪酬、调动、晋升、培训等方面。比如在推进2010年非领导职务晋升的工作时,佛山烟草就对员工近几年的
年终考核
结果做出了要求,有效地利用了绩效考核结果
云南沾益县局明确“十二五”开局之年党委工作要点
。二是加强人才队伍建设。创新工作机制,拓宽人才培养渠道,深化
年终考核
分配制度改革,着力建设一支学习型、思考型、研究型的经营管理人才队伍;着力培养
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