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激励实干担当:红塔集团玉溪卷烟厂召开干部大会
与会管理干部重温《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》要求。 党课从“教育引导干部担当作为干事创业、发挥
干部
考核
评价的激励鞭策作用、切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲、满怀热情关心关爱干部
广西中烟党组书记为全体党员上党课
抓住机遇、抢占先机。 周涛表示,公司要为各级干部新担当、新作为建立新保障,让担当者可以大展拳脚、作为者没有后顾之忧。通过建立科学的
干部
考核
评价体系、建立健全容错纠错
福建中烟龙烟公司党委强化意识形态工作管理
舆情监控工作,切实加强网络信息管控;四是把意识形态工作情况纳入
干部
考核
,作为干部选拔作用、奖惩评价的重要依据;五是纪委每年对公司意识形态工作进行
辽宁省局立足“五个必须”选好干部、配强班子
干部监督管理。认真落实《进一步加强和改进干部监督工作的意见》,健全干部选拔任用工作监督制度;坚持和完善干部选拔任用“一报告两评议”、有关事项报告等制度;加强
干部
河北省局四项举措完善党建工作考评和追责机制
等次。考核评价结果纳入领导班子和领导
干部
考核
评价体系。 三是科学运用考评结果。对党建工作考核结果优秀的予以通报表扬,并作为评先评优的重要依据;对考核结果较差
浙江省局印发实施意见全面加强绩效管理工作
的协同匹配。 在考核结果确定和运用上,部门和员工年度绩效考核结果评定应根据绩效考核得分分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”4个等级,作为薪酬分配、
干部
考核
云南中烟各单位开展“三严三实”第三专题学习研讨
党组织专题组织生活会,认真做好年终工作总结、
干部
考核
、安全管理、挂包帮转走访扶贫等工作,为2016年工作打好基础、明确方向。
江西景德镇市局贯彻“三严三实”精神强化党员干部管理
的,一经发现处以党纪政纪处分,股级以上干部一律免职。 四是完善绩效管理办法,开展中层
干部
考核
,强化考核结果运用,积极开展警示教育活动
河南义马市局持续推进“一线工作法”
。建立健全督查和考核机制,把“一线工作法”纳入
干部
考核
和各部门年度责任目标,严格实行“月考核、季检查、年总评”,考核结果作为干部年终评先、提拔使用的重要依据。同时实行
江西吉水县局三项措施推进党风廉政建设
“三重一大”的监督检查,重点加大对工程投资、物资采购、卷烟销售、等重点领域的再监督。 三是加强责任追究,强化问责机制。把落实主体责任和监督责任的执行情况与
干部
考核
相结合
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