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建立三层级人才库 打造人才队伍梯次建设“金字塔”
,基于“骨干层”人才库再选拔出政治素质过硬、业务能力精湛、工作表现优秀且有发展潜力的员工,确定为“助理层”培养对象,作为
副科级
干部
的后备人才。人才“金字塔”的最顶层
贵州黄平县烟草局“四招”助力脱贫攻坚
。派驻一名政治素质高、党性觉悟高的
副科级
干部
常驻帮扶村,严格按照县委县政府统一部署要求,对照“两不愁三保障”“三率一度”等关键指标,督促下沉驻村工作队及村“两委
湖南怀化烟草四项措施助推精准扶贫首战告捷
,经县局(分公司)党组研究决定,从单位抽调一名经验丰富、责任心强的
副科级
干部
进驻扶贫联系点,并挂职第一村支部书记,进行
云南省局到楚雄州局开展2015年度“一报告两评议”及党风廉政建设责任考核
;德、能、勤、绩、廉、作风以及干部选拔任用等方面对领导班子及成员进行民主评议,并对新提拔的5名
副科级
干部
进行了评议。考核组与部分干部职工进行了分别座谈,广泛征询对班子和成员
甘肃兰州市局以“精益”引领2015年度创新项目评审工作
充分利用企业内部资源,组建专家库,聘任优秀员工代表作为评审专家,并邀请全体
副科级
干部
参与评审,有效解决了以往评委结构单一的问题。三是评审过程实现
四川攀枝花市局构建基层人才发展“立体通道”
,通过竞争受聘非行政职务级别后,薪酬最高可以与
副科级
干部
达到同一水平。受聘后,除承担原工作岗位的职责外,还要增加与职务相关的职能职责,
云南普洱市局(公司)开展公开选拔正科级干部工作(图)
烟草在线普洱消息 12月21日至24日,云南普洱市烟草专卖局(公司)对6个正科级岗位进行公开选拔,全市烟草系统33名
副科级
干部
参与竞聘
陕西安康市烟草专卖局积极加强全员作风建设
,烟叶分公司开展下站抓点工作,下发了员工奖惩管理办法、劳动纪律管理等规定,烟叶分公司在延续了去年工作的同时,要求新进人员和烟叶分公司
副科级
干部
新任领导干部如何自觉廉洁自律?
、调整交流的5名正
副科级
干部
、明确主持工作的2名
副科级
干部
和2名结束试用期的
副科级
干部
进行集体廉政谈话,既是一次学习勉励,也是一次警示教育,其目的是告诉和重申
湖北房县土城镇:烟叶产业托起群众金色致富梦
,助推烟叶产业发展。该镇以“头雁引领,群雁齐飞”为宗旨,精心挑选
副科级
干部
专项负责烟叶产业,明确烟站配合开展专项工作,为全镇烟叶产业发展选好
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