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加强行业党员干部理想信念教育
表彰,为全国烟草行业唯一一家获此殊荣单位。 (二)以竞争激活力。深化用工分配制度改革,拓宽选人用人机制,加大
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力度,完善
卷烟营销队伍建设探析
员进行
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,各区域分管营销工作的副经理通过营销水平考试,竞争择优。通过对营销各岗位的择优选聘使选聘出的营销人员具有岗位所需的文化专业知识、理论政策水平,
江西中烟广丰卷烟厂:从“游击队”到“正规军”
,锻造复合型管理团队。 中层管理岗位实行竞聘上岗。2011年在全厂范围内公开选拔1名中层副职,2012年又推出5个中层副职和1个中层正职岗位进行
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,这在
以人为本提素质 创新机制增活力
可以在三个维度空间上有序发展:一是员工岗位等级的晋升,员工可以通过参与
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,从低级岗位向更高一级岗位晋升;二是技术等级发展通道,
红塔集团:有效推进新员工培养工作创新
机制,引导激励青年员工提升职业技能。 3.7 人才内部流动 经成长培养期后,人力资源管理部门根据企业发展需要组织人才内部流动。人才内部流动的方式包括
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和组织调配
提升员工价值 加强思想政治工作
;不可避免会产生厌烦情绪。在上级部门的指导下,阿克苏烟草正在打开四条晋升通道:一是行政管理通道,即各类领导岗位等。今年,阿克苏市区专卖办通过
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湖南中烟建设“四个一流”技术中心为品牌发展提供支撑(图)
,分别享受副处、正科、副科以上的待遇,使人力资源进一步盘活。2010年,技术中心还先后组织了全体中层干部
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和全员竞聘上岗,通过这两轮大
“责任”是烟草人应尽的义务和使命
年轻干部的培养力度,建立干部竟聘上岗机制。一展干部挂职和岗位
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,使年轻干部得到有效锻炼,形成了富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。建立干部业绩考核
小中心 大舞台
分公司进行首次客服中心副主任
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,他不负众望,以绝对实力获得了胜利。 康哲恋——客户与同事盛赞的好朋友 康哲恋在龙海客服中心是元老级的人物,在龙海
重庆中烟在特色之路上奋力奔跑
系列特别是中支烟稳步走向全国市场。 同时,重庆中烟市场营销中心选优配强一线管理干部,
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片区经理,全力畅通员工成长渠道,切实提高执行力
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